El Grupo ABD renueva su adhesión a la Carta de la Diversidad

El Grupo ABD ha renovado un año más su compromiso con la Carta de la Diversidad, una carta/código de compromiso con los principios de la Comisión Europea sobre igualdad, inclusión y diversidad. ABD es firmante de la carta desde marzo del 2010.

Esta renovación es testimonio del compromiso de la organización con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral.

Principios de la Carta de la Diversidad

Las empresas, instituciones y entidades que firman voluntariamente la Carta de la Diversidad respetan la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, y asumen diez principios básicos:

  • SENSIBILIZAR: Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa u organización, y difundiéndolos entre su personal.
  • PLANTILLA DIVERSA: Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
  • INCLUSIÓN: Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
  • D&I COMO POLÍTICA TRANSVERSAL: Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
  • CONCILIACIÓN: Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
  • DIVERSIDAD DE CLIENTES: Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.
  • COMUNICACIÓN INTERNA: Extender y comunicar el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe a toda la empresa u organización de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.
  • SUMAR A EMPRESAS PROVEEDORAS: Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
  • COMUNICACIÓN EXTERNA: Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras (administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales).
  • BUENAS PRÁCTICAS: Difundir las políticas de D&I y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual, eventos, etc. 

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