El Grupo ABD muestra su experiencia en la campaña ‘SOCtrans* en el trabajo’

La iniciativa quiere dar a conocer los recursos que impulsan el SOC y la Dirección General de Políticas Públicas LGTBI+ para que las personas trans* se puedan emplear, mejorar su perfil profesional y lograr la autonomía superando las dificultades que existen al mercado de trabajo actual que afectan directamente al colectivo

Ander González Moyano, usuario del Programa Trabajo y Formación y Yasmina Algar Gómez, técnica de orientación, participan con su testimonio

El Grupo ABD ha tomado parte en la campaña ‘SOCtrans* en el trabajo; Igualdad de oportunidades en el empleo‘, que es el resultado de la tarea conjunta del SOC y el Departamento de Igualdad y Feminismos (a través de la Secretaría de Igualdad y la Dirección general de Políticas Públicas LGBTI+).

La campaña quiere, por un lado, dar a conocer los recursos que impulsan e implementan el SOC y la Dirección General de Políticas Públicas LGTBI+ para que las personas trans* se puedan emplear, mejorar su perfil profesional y lograr la autonomía superando las dificultades que existen al mercado de trabajo actual que afectan directamente al colectivo.

Por otro lado, ofrece evidencias y experiencias de buenas prácticas asociadas al acompañamiento a la inserción laboral en las oficinas de Trabajo (SOCtrans*), los programas de fomento de la ocupación (Programa Trabajo y Formación) y el asesoramiento a las empresas (Microformación. Diversidad LGTBI para empresas).

La campaña se presentó el pasado 11 de diciembre en el Distrito Administrativo – Sala Ágora de Barcelona. Por parte del Grupo ABD en la presentación contó con la participación de Yasmina Algar Gómez, técnica de orientación del programa ESAL (SOC), la cual ha participado en los vídeos de la campaña juntamente con Ander González Moyano, usuario del Programa Empleo y Formación de ABD.

El acto de presentación contó con la bienvenida a cargo de Jesús Quiroga, subdirector de Ocupación y Territorio del SOC. A continuación, se llevó a cabo la apertura del evento con las intervenciones de Mireia Mata, secretaria de Igualdad del Departamento de Igualdad y Feminismos, y de Juan José Torres, director general del Servició Público de Ocupación de Catalunya. Mata comentó: “Queremos políticas feministas. Esto implica políticas justas para todos sin desigualdades por razón de sexo, nacionalidad o edad”. A continuación, se realizó una intervención sobre “La importancia de la Campaña ‘SOCtrans* en el trabajo’ para la sensibilización hacia la realidad trans*” a cargo de Lluïsa Jiménez Gusi, responsable de la Área de Planificación y Desarrollo Territorial de la DGPPLGBIT+.

Posteriormente se valoró ‘La importancia de la campaña ‘SOCtrans* desde el punto de vista del empleo’, a cargo de Susana Díaz, subdirectora general de Políticas Activas de Ocupación del SOC. El punto culminante del acto fue la proyección de los vídeos de la campaña, seguida de una mesa redonda con la participación de todas las personas profesionales y las personas usuarias involucrados en la campaña. La mesa estuvo moderada por Susana Díaz, subdirectora general de Políticas Activas de Ocupación del SOC. En esta sección, participó la técnica de ABD, Yasmina Algar Gómez, que habló sobre la situación actual de la inserción laboral y de la utilidad de la campaña y el programa ‘SOCtrans*’:

“Actualmente, la sociedad está avanzando por la visibilidad y la sensibilización hacia identidades de género disidentes. Sin embargo, aún seguimos teniendo situaciones de transfobia social en el día a día y esto también queda reflejado en los procesos de selección de empresas, agravada por los estigmas en los imaginarios de la sociedad potenciando más el paro, o incluso, una vez ya tienen una inserción laboral en las posiciones laborales que cubren, con lo que un ejemplo puede ser las posiciones que ocupan, si son o no de cara al público”.

“Debemos hacer, que estos espacios y lugares públicos laborales sean siempre espacios seguros. De tal manera, que debe fomentarse y hacer valer, el potencial de resiliencia y en sus capacidades, pero también se debe trabajar en paralelo con las empresas (con los estigmas sociales e indirectos que puede haber, tanto en la organización como en las personas trabajadoras), así como interseccionalidad haciendo un acompañamiento centrado en la persona”.

“En muchas ocasiones no solo se hace una orientación laboral, sino que se aborda un acompañamiento emocional en función de la situación personal y el momento vital que vive la persona, y esto ayuda a poder establecer un vínculo y un abordaje más holístico. Es importante tener presente que las personas vivimos con muchas violencias que nos atraviesan y que estas violencias son interseccionales y esto debe tenerse muy presente a la hora de realizar una intervención con la persona. Gracias a este proyecto podemos hacer un acompañamiento para abordar estas dificultades y potenciar sus propias capacidades, pero también la autoestima y el propio valor real de la persona”.

Finalmente, la clausura del evento estuvo a cargo de Xavier Florensa, director general de Políticas Públicas LGTBI+.

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