II Plan de Igualdad 2025–2029 

Seguimos avanzando juntas

Desde ABD seguimos avanzando de manera conjunta hacia una organización más justa, inclusiva e igualitaria. En este contexto, se ha registrado el II Plan de Igualdad 2025–2029, así como la composición y funcionamiento de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, y las acciones previstas.

Funcionamiento de la Comisión

La Comisión de Seguimiento se reunirá de forma ordinaria, con carácter semestral y,

de forma extraordinaria, cuando alguna de las partes lo solicite, con un preaviso mínimo de 10 días laborables y con indicación del orden del día.

Medidas y ámbitos de actuación

El plan está compuesto por una serie de medidas evaluables y consensuadas, que reflejan la voluntad de garantizar un modelo organizativo justo e inclusivo, basado en la igualdad de trato y oportunidades. Estas medidas, se aplican en los siguientes ámbitos:

• Garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación
• Evitar las desigualdades en la clasificación profesional
• Impulsar un plan de formación y sensibilización, extensivo a toda la plantilla, facilitando la participación
• Garantizar unos criterios de promoción que eviten la infrarrepresentación
• Impulsar condiciones de trabajo que permitan la igualdad de oportunidades
• Definir nuevas medidas que avancen en la garantía de los derechos de conciliación y corresponsabilidad
• Evitar la infrarrepresentación en niveles jerárquicos y puestos de trabajo 
• Integrar el principio de igualdad retributiva para evitar brechas salariales
• Promover acciones orientadas a la prevención del acoso sexual
• Promover medidas adicionales de protección laboral para víctimas de violencia de género
• Introducir la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales
• Fomentar mediante la comunicación y la sensibilización una cultura organizativa que apuesta por la igualdad y la inclusión

Aquí podéis consultar las medidas concretas previstas para el 2026.

Podéis consultar el plan completo, cuyo código de registro en el Ministerio de Trabajo y Economía Social es: Código 90159212112026.

Para cualquier consulta, sugerencia o duda relacionada con el Plan de Igualdad, se puede contactar con la Comisión a través del correo:
[email protected]

Desde ABD aprovechamos la ocasión para agradecer, una vez más, a todo el equipo su trabajo, e implicación y compromiso en la construcción de nuestra organización. La igualdad es una responsabilidad compartida y un valor esencial que construimos entre todas las personas que formamos parte del Grupo ABD. Seguimos avanzando con una apuesta clara.