ABD renueva su adhesión a la Carta de la Diversidad hasta 2025

El grupo ABD ha renovado por dos años más su adhesión a la Carta de la Diversidad, una carta/código de compromiso con los principios de la Comisión Europea sobre igualdad, inclusión y diversidad. ABD es firmante de la carta desde marzo del 2010.

Principios de la Carta de la Diversidad

Las empresas, instituciones y entidades que firman voluntariamente la Carta de la Diversidad respetan la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación, y asumen diez principios básicos:

1. Sensibilizar transversalmente sobre diversidad e inclusión: Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa u organización, y difundiéndolos entre su personal.
2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
3. Promover una cultura inclusiva: Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.
4. Gestión de la diversidad de forma transversal: Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de manera transversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
5. Impulsar políticas de conciliación: Promover la conciliación y corresponsabilidad a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la
   armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.
6. Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de valor, de innovación y de desarrollo.
7. Comunicar internamente este compromiso: Extender y comunicar el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe a toda la empresa u organización de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.
8. Invitar a empresas proveedoras a sumarse a la Carta: Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras, invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.
9. Comunicar externamente la firma de la Carta: Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.
10. Difundir las buenas prácticas de diversidad e inclusión y los resultados obtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.

Actualmente 1.625 empresas se han adherido a la Carta de la Diversidad que impulsa la Fundación para la Diversidad en España desde el año 2009.