Las trabajadoras del programa ESAL se forman en género y perspectiva decolonial

Durante el mes de noviembre, las personas participantes en el programa ESAL colaboraron junto con los programas de VIH y Energy Control de ABD en la formación: Introducción a la perspectiva de género y decolonial.

La formación se impartió en dos sesiones en diferentes fechas, el 7 y el 28 de noviembre, con una duración de dos horas aproximadamente, a cargo de Mario Robles, director de SAVA y recursos residenciales para personas con VIH y de Isaac Laia, participante de ESAL en el servicio de Energy Control.

El objetivo de esta formación es poder facilitar espacios de cohesión grupales con las diferentes personas que participan a el programa de contratación ESAL a través de una formación reflexiva e introductoria sobre el concepto de género vinculado al decolonialismo, interseccionalidad y lenguaje inclusivo.

Introducción al género y revisión de privilegios

La primera sesión se enfocó a hacer una introducción al género desde una visión decolonial, marcando como objetivos: entender los conceptos clave de la cultura, interculturalidad, racismo y privilegio; reflexionar sobre las dinámicas de poder y ver como se manifiestan al entorno laboral e identificar experiencias personales y colectivas de discriminación. Estos objetivos se trabajaron a través de diferentes dinámicas como el uso de la metáfora del Iceberg para introducir el concepto de cultura, la diferencia entre multiculturalidad (coexistencia de culturas) y la interculturalidad (interacción y el intercambio en condiciones de igualdad), poniendo énfasis en el hecho que la interculturalidad requiere luchar contra las desigualdades a través del relato situado.

La segunda sesión se continuó trabajando la revisión de los privilegios y se profundizó en la diversidad sexual y de género, especialmente las realidades trans. Se hizo una explicación a través de la rueda de privilegios y se reflexionó conjuntamente sobre los diferentes grados de privilegios que tenemos cada persona en diferentes esferas. A continuación, se hizo una explicación visual y sencilla de los conceptos: sexo biológico, identidad de género, expresión de género y orientación sexual, a través de la imagen de la «Galleta de Jengibre de género», poniendo especial énfasis en la identidad trans, explicando qué es el misgendering (tratar alguien con un género que no es el suyo) y la importancia de los pronombres.

Ambas sesiones formativas se trabajaron a través del enfoque Feminista Transversal, conectando las diferentes opresiones. Se explica cómo el sexismo, el racismo y la transfobia a menudo provienen de la misma raíz: un sistema de poder (patriarcal, colonial) que valora unas vidas y cuerpos por encima de otros.

Espacio seguro y de reflexión

La sesión fue muy positiva por todas las personas que participaron, puesto que para todo el mundo se creó un espacio seguro y de calidad que invitaba a reflexionar sobre los conceptos trabajados, a poner dudas en común y a expresar diferentes opiniones desde el respeto.

También permitió conocer otros programas dentro del Grupo ABD y fomentar el sentimiento de pertenencia en el programa y entidad.

Programa ESAL

El programa ESAL se conforma por subvenciones destinadas a llevar a cabo proyectos de mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras, especialmente las que tienen más dificultades de acceso al mercado laboral, por medio de actuaciones de contratación laboral, formación y actuaciones de acompañamiento.

La convocatoria se dirige a mujeres, personas trans*, personas desocupadas de larga duración y personas migradas extracomunitarias que estén en situación de paro inscritas al Servicio Público de Empleo de Catalunya como demandantes de empleo no ocupadas (DENO), y que reúnan los otros requisitos descritos en la convocatoria.

Está impulsado y subvencionado por el Servicio Público de Ocupación de Catalunya (SOC), cofinanciado por la Unión Europea.