Empleo, formación y acompañamiento para nuevas oportunidades

En el decimocuarto capítulo del podcast Por el mundo que queremos, compartimos la experiencia de dos mujeres que participan en los planes de ocupación de ABD, gracias al apoyo del SOC y del Fondo Social Europeo

Cuando hablamos de búsqueda de empleo y de ocupación, a nadie se le escapa que algunas personas enfrentan dificultades específicas para encontrar trabajo. Para acompañar a estas personas, existen programas que combinan contratación, formación y orientación laboral.

Kimberly Zapata y Patricia Gómez, son dos de las personas que se han incorporado este 2026 al Grupo ABD mediante planes de ocupación. En concreto, Kimberly ha sido contratada gracias a la línea de jóvenes extuteladas o en situación de vulnerabilidad de las subvenciones de Trabajo y Formación del Servicio de Ocupación de Catalunya- SOC, mientras que Patricia lo hace en la línea ESAL, para mujeres en situación de violencia machista o vulnerabilidad social, personas trans, personas migrantes o personas en situación de desempleo de larga duración. 

Estas subvenciones permiten la contratación de una persona que está inscrita como demandante de ocupación en el SOC durante un año en administraciones locales o entidades sin ánimo de lucro, e incluyen acciones de formación y acompañamiento.

Como explica la orientadora sociolaboral y responsable de estos programas en ABD, Yasmina Algar, el SOC convoca estas subvenciones y las entidades definen qué perfiles necesitan para las tareas de apoyo en sus programas y servicios. En este caso, Kimberly trabaja en Comunitat Activa y Patricia en La Botiga del Prat.

Aprendizaje técnico, derechos laborales y acompañamiento emocional

Yasmina es la encargada de realizar el acompañamiento grupal e individual a las personas que se incorporan en estos programas. Un día a la semana, durante una hora aproximadamente, se reúnen para abordar todo lo relacionado con la normativa laboral, el entorno del mercado de trabajo, obtener herramientas de autodefensa laboral, mejorar el currículum, preparar entrevistas, así como el acompañamiento emocional.

Kimberly, por ejemplo, tiene un niño de 3 años y relata como en sus trabajos anteriores eso era un problema. “En los trabajos anteriores, ser familia monoparental era algo grave. No respetaban que era mamá. Tenía que acoplarme a vivir siendo mujer sin una responsabilidad, cuando no era así”, cuenta. “Ahora he aprendido derechos que puedo ejercer por ser madre”, añade, para poder asistir a tutorías, hacer gestiones con su hijo, irlo a recoger a la escuela, etc.

Una conocida le habló del programa. Entonces trabajaba en el sector de la limpieza pero tenía experiencia en tareas de administrativa en su país de orígen. “Yo no estaba tan confiada pero supongo que, al final, les gustó la actitud y la manera en que me desenvuelvo en el trabajo”, explica. Ahora, trabaja dando soporte administrativo a las orientadoras sociolaborales de Comunitat Activa y da acompañamiento a las personas que acuden al servicio. “Sienten confianza al compartir varios momentos de su vida”, reconoce.

Por su parte, Patricia encontró la oferta a través del SOC y después de hacer la entrevista le propusieron ocuparse de la recogida de alimentos para La Botiga y dar apoyo en la logística del almacén. A sus 55 años, se encuentra conduciendo un camión y asegurandose que los alimentos y otros productos básicos llegan a La Botiga cada día desde los distintos proveedores. “Nunca había cogido un camión y ahora me encanta”, ríe. Cada día, acude a recoger los productos, los lleva al almacén, los selecciona, clasifica y ordena. Además de incrementar sus habilidades para el empleo, Patricia reconoce que se siente muy acompañada.

Y es que este acompañamiento, que brinda Yasmina, promueve la cohesión y la creación de redes. Además, la contratación de personas que provienen de realidades diversas, ayuda a romper estigmas y prejuicios dentro y fuera de la entidad y las hace partícipes de los procesos de decisión.

Mirando al futuro

Kimberly y Patricia se encuentran en los últimos meses de su experiencia. Como recuerda Yasmina, el objetivo es capacitarse profesionalmente durante este año, que puedan adquirir la confianza de creer que tienen el valor y la capacidad para hacer un trabajo, y que puedan obtener herramientas y recursos para buscar trabajo de forma autónoma. “Es un acompañamiento hacia esta autonomía en un futuro”, resume.

Por ejemplo, Kimberly espera poder seguir trabajando como administrativa, aunque estudió artes plásticas y hace ilustración digital. Así, sueña con poder trabajar en una editorial donde empezar como soporte administrativo, para luego “acabar ilustrando esos libros”.

A Patricia, después de su experiencia en ABD, se le han abierto dos campos: el del transporte con el camión y el de almacén y logística. De hecho, ahora va a reconocer oficialmente su experiencia de 5 años de almacén con el proceso de acreditación de competencias.

Para poder acceder a estas ofertas de trabajo, explica Yasmina, hay que estar atentas a cuando se publican las concesiones de las convocatorias y a la publicación de las vacantes en la web de ABD.

Un recuerdo para Olga

Las personas que llegan a los programas de ocupación de la entidad, vienen a menudo de situaciones muy complejas. Es el caso de Olga Matute, una mujer que participó en el programa ESAL hace dos años y que estuvo trabajando en la recepción de una de las sedes de ABD. Por desgracia, Olga decidió suicidarse después de un largo proceso que acabó en desahucio. 

Yasmina y el equipo de ABD han querido tener un recuerdo para ella en este capítulo y poner en relieve que “son situaciones reales y existen”. “No son resultado de un momento o de una situación individual, sino que es estructural”, concluye.

Por el mundo que queremos, un pódcast del Grupo ABD

‘Por el mundo que queremos» es el pódcast del Grupo ABD que da voz a las historias de vida de las personas usuarias que acompañamos y que viven en situación de vulnerabilidad con la colaboración de Radio Maconda, la radio comunitaria de las Bibliotecas de Barcelona.

La coordinación del pódcast está a cargo de Begoña del Pueyo, miembro del patronato del Grupo ABD con una amplia experiencia en comunicación, junto con la Directora de Comunicación del Grupo ABD, Isabel Martínez Luna. Además, también cuenta con la colaboración de la Asociación de Usuarios/as de la Comunicación, así como de periodistas de la talla de Julia Otero y Goyo Prados. En la parte técnica se cuenta con el apoyo de Albert Fernández.

Escúchalo en iVoox y suscríbete al canal para recibir los nuevos capítulos.