El Grupo ABD y la UAB se unen para crear una microcredencial pionera para fortalecer las competencias de los y las profesionales en el ámbito de la dirección de servicios

Esta alianza demuestra el compromiso de ambas instituciones con la innovación educativa y la respuesta ágil a las necesidades del sector social

El Grupo ABD, en colaboración con la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB), ha desarrollado un innovador programa de formación en gestión de servicios sociales, sanitarios y comunitarios (UPSKILL). Esta formación, la primera microcredencial puesta en marcha por la UAB, ha sido codiseñada junto a ABD para fortalecer las competencias de los profesionales en el ámbito de la dirección y coordinación de proyectos sociales.

Esta iniciativa se enmarca dentro de una relación de varios años entre ABD y el consorcio universitario europeo ECIU, del cual forma parte la UAB. Desde hace cuatro o cinco años, ABD ha tenido la oportunidad de integrarse en la junta directiva de ECIU como stakeholder social. Gracias a esta colaboración, se han generado diversas oportunidades de trabajo conjunto en el ámbito de la innovación y la formación.

Identificación de una necesidad clave: Fortalecimiento del liderazgo

El desarrollo de este curso responde a una necesidad identificada dentro de ABD: mejorar las competencias de liderazgo en el segundo nivel de dirección. Este grupo está compuesto por profesionales que coordinan proyectos con equipos de diversas dimensiones y que, aunque cuentan con una sólida formación técnica en áreas como infancia, familia, violencia de género, migración, pobreza, atención a personas mayores y discapacidad, requieren de herramientas de gestión para optimizar su desempeño.

La gestión de equipos involucra la administración de recursos humanos, financieros y organizativos, así como la alineación con la estrategia de la entidad para la consecución de resultados. Por ello, esta formación busca dotar a los y las participantes de habilidades esenciales para liderar con éxito dentro del sector social.

Diseño de la formación: Un programa a medida

Gracias a la colaboración con la UAB, este curso ha sido diseñado con un enfoque práctico y adaptado al contexto de ABD. La certificación universitaria del programa refuerza su valor y garantiza su aplicabilidad en el ámbito profesional. Desde el inicio, se ha trabajado en personalizar los contenidos de la formación, asegurando que respondan a las necesidades reales de los participantes.

Un grupo motor ha sido responsable del diseño de los módulos y microcredenciales que conforman el curso. Estas microcredenciales permitirán a los alumnos adquirir competencias específicas y contar con un respaldo académico que les facilite su desarrollo profesional.

Una microcredencial pionera en la UAB

La implementación de esta microcredencial forma parte del plan MicrocredCAT, promovido por el Ministerio de Universidades, lo que refuerza su importancia dentro del nuevo paradigma de formación flexible y certificada. ABD ha sido una de las primeras entidades en trabajar con la UAB para diseñar un programa que combina rigor académico con aplicabilidad práctica, asegurando que los profesionales puedan desarrollar competencias esenciales de gestión y liderazgo.

Una oportunidad de crecimiento profesional

El curso se ha iniciado con 80 profesionales de ABD, distribuidos en distintas regiones de España: 20 en Madrid, 60 en Cataluña y algunos en otras comunidades como Andalucía, Islas Baleares y Castilla y León. Los y las participantes tendrán la posibilidad de cursar módulos individuales o completar la formación completa hasta alcanzar un posgrado. La formación contará con docentes altamente calificados de la UAB, quienes han asumido este reto con un alto grado de profesionalismo.

En las primeras sesiones presenciales, que se han realizado en Barcelona el 18 de marzo y en Madrid el 20 de marzo, la alta dirección de ABD ha estado presente para reforzar la importancia del programa y su impacto en la organización. En este sentido, la gerente del Grup ABD, Àngels Guiteras, se ha mostrado especialmente satisfecha por la puesta en marcha de una formación que permitirá “mejorar las competencias y el liderazgo de los equipos para tener más impacto en su trabajo y, en consecuencia, mejorar el acompañamiento a las personas usuarias”. Guiteras también ha resaltado la importancia de complementar las competencias técnicas con competencias de gestión y dirección y ha destacado la singularidad de ABD como entidad del tercer sector social.

Por su parte, la presidenta del Grupo ABD, Felisa Pérez, ha hecho una repaso a los 44 años de historia de la entidad haciendo hincapié en el modelo propio de intervención integral y comunitario, así como de la relevancia del voluntariado: “No sólo gestionamos servicios de atención a las personas sinó que también detectamos las necesidades sociales, creamos estrategias para darles respuesta y velamos por los derechos de las personas que atendemos”. Ambas directivas coincidieron que fortaleciendo el sistema de gestión, el presente y el futuro de la organización está asegurado.

Este curso representa un punto de inflexión en la gestión de los servicios sociales de ABD, y su implementación se alinea con la misión de la entidad de mejorar la calidad de vida de las personas a través de una atención profesional y efectiva.