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ABD renueva su compromiso con los principios de diversidad, igualdad e inclusión

La Asociación Bienestar y Desarrollo ABD ha renovado su adhesión al Charter de la Diversidad, una carta/código de compromiso con los principios de la Comisión Europea sobre igualdad, inclusión y diversidad.

El acto de firma del Charter de la Diversidad se celebró el jueves 19 de setiembre en la sede de Barcelona Activa, con motivo del décimo aniversario de la Fundación para la Diversidad y de la iniciativa de los Charteres europeos. Olga Gibert, directora del departamento de Administración y Calidad Integrada de ABD, recibió el diploma de manos de Maravillas Rojo, Patrona de la Fundación para la Diversidad y de Lorenzo Di Pietro, Director Ejecutivo de Emprendimiento, Empresa e Innovación de Barcelona Activa.

Principios de la Comisión Europea

ABD ha sido una de las ocho organizaciones que ha renovado la certificación mientras que otras doce más han suscrito el acuerdo por el que se comprometen con la Carta de principios de la Comisión Europea. En España son más de 950 empresas las que se han comprometido con dichos principios. En concreto, las entidades que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y antidiscriminación, y asumen los siguientes 10 principios básicos:

  1. Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
  2. Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
  3. Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
  4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.
  5. Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.
  6. Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
  7. Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
  8. Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  9. Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  10. Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

Actualmente 10.000 empresas con aproximadamente 15 millones de trabajadores han firmado el Charter de la Diversidad en Europa. El Charter español es uno de los 24 Charteres europeos que promueven la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Es un movimiento que ha empezado hace 10 años y que particularmente está creciendo con más fuerza en España.

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