POWGEN aboga por una transición verde inclusiva en el Comité Europeo de las Regiones

El proyecto coordinado por el Grupo ABD apuesta por un diálogo horizontal intersectorial y un reconocimiento de las capacidades y experiencias de las personas migrantes

El proyecto europeo POWGEN reunió el 15 de septiembre a más de 70 personas en su conferencia final celebrada en el Comité Europeo de las Regiones (CoR). Con el título Turning Inclusion On – Integración de las personas migrantes en la transición verde, la jornada contó con representantes de instituciones europeas, autoridades locales y regionales, entidades sociales, servicios de ocupación y representantes del sector de las energías renovables, así como las entidades socias del proyecto.

Abrió la sesión Octavio Caraballo, Viceconsejero del Gabinete del Presidente de Canarias y Vicepresidente del Grupo de Trabajo sobre Migración de la CPMR, abogando por una gestión de la migración más humana y recordando la importancia de los gobiernos locales y regionales en la implementación de las políticas europeas. En la primera mesa estuvieron también Helena Sales, responsable de políticas en la Dirección General de Migración y Asuntos de Interior (DG HOME) de la Comisión Europea en la unidad de Vías legales y movilidad; Eero Ailio, Asesor en Transición Energética y Gobernanza Local de la Dirección General de Energía (DG ENERGY) de la Comisión Europea , así como Francesco Camonita, Oficial de Políticas y Proyectos en la CPMR, y Mireia Munté, Directora del Área de Internacional de ABD, como responsables de la organización del evento.

Participaron también representantes de entidades e instituciones como MedCities, Regione Campania, ALDA Migration Hub, FAMSI, New Women Connectors (NWC), the Institute for European Energy and Climate Policy (IEECP), la Dirección General de Migración y Refugio de la Generalitat de Catalunya y las representantes de la provincia de Noord-Holland y Werkom, responsables de la replicación del proyecto en esta zona de Países Bajos.

Resultados de la implementación de POWGEN

La conferencia sirvió para presentar los resultados del proyecto coordinado por el Grupo ABD tras dos años de implementación en Lisboa, Perugia, Nápoles, Offenbach y Barcelona y apuntar algunos de los retos y lecciones aprendidas. Con unas 200 personas formadas en los cinco territorios, resultando en más opciones laborales, una relación más cercana con los empleadores, desarrollo de habilidades reales, mejor cooperación entre los servicios de empleo públicos y actores privados y una inclusión real de las personas de orígenes diversos en el sector.

Se puso también en valor la creación de los Clústers Locales que han permitido unir administraciones, organizaciones antiracistas y lideradas por personas migrantes y empresas del sector de las renovables en cada territorio. Ejemplo de esto, es la participación de representantes de los PAE del Ayuntamiento de Barcelona, de Barcelona Activa, de la Diputación de Barcelona y de la Asociación Migress, como parte de la delegación catalana en Bruselas.

Algunas conclusiones de la conferencia en relación al proyecto:

1. La metodología POWGEN funciona y el próximo paso es ver si se puede transferir a otros sectores más allá de las energías renovables y la rehabilitación de edificios.
2. Debemos hacer un mayor esfuerzo para el reconocimiento de las habilidades y formaciones de las personas migrantes.. 
3. La inclusión de género y de las personas migrantes en la transición verde exige rediseñar la comunicación general, no sólo hacer campañas específicas.
4. Necesitamos consolidar canales de consulta con las instituciones europeas para defender que la implementación local y regional no es un añadido secundario, sino la condición indispensable para que la estrategia de la UE funcione. 
5. El diálogo horizontal e intersectorial es necesario para crear rutas de empleo más inclusivas desde las necesidades de las empresas. Cuando todos los actores colaboran desde el inicio, se activa la inclusión.

Y es que como explicó una de las participantes en el proyecto, Melissa Cardona, las personas migrantes podemos hacerlo y lo hemos hecho, dijo en referencia a la finalización de la formación y la entrada en espacios de trabajo en el sector de las energías renovables.

Presentación de recomendaciones políticas

Durante la conferencia se presentaron las Guías EMPOWERGEN para dar apoyo a los gobiernos locales y regionales para lograr una transición verde inclusiva, en este caso, centrada en la inclusión de las personas migrantes en los sectores de las energías renovables y la construcción.

Inclusive Empowergen establece 10 recomendaciones políticas y una hoja de ruta práctica de cinco pasos para las autoridades locales y regionales.

Propone entre otras:

• Ampliar las redes de financiación entre los actores locales, regionales y transfronterizos para superar la inestabilidad de los ciclos de financiación pública.
• Asumir el liderazgo regional en la definición de currículos y certificaciones para empleos verdes.
• Reconocer las competencias y experiencias previas de las personas migrantes, desarrollar estándares europeos de cualificación y competencia, y promover la formación combinada (blended training), las microcredenciales y las herramientas pertinentes de la UE.
• Abordar las necesidades orientadas a las personas (políticas contra el acoso, ayudas a la vivienda, cuidado infantil, salarios justos, formación en diversidad) y las realidades territoriales (brecha urbano-rural, comunidades de energías renovables, transporte).
• Afrontar la falta de movilidad intraeuropea de los nacionales de terceros países (NTP) para resolver las necesidades de mano de obra transfronteriza del sector.