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Mums@Work. Promoción de la inclusión social y la empleabilidad de madres migrantes

Mums@Work es un proyecto europeo cuyo objetivo principal es promover la integración económica y social de madres migrantes (de 25 a 45 años), mejorando su empleabilidad actual y futura. El proyecto apoyará al menos 90 madres migrantes para que tengan un papel activo en la sociedad, aumentando así su integración en la comunidad, reduciendo su exclusión social, previniendo el riesgo de pobreza actual y garantizando mejores condiciones de jubilación en el futuro.

Mums@Work, financiado por el European Union Asylum, Migration and Integration Fund y coordinado por Pro Arbeit, se llevará a cabo de Febrero de 2021 a Febrero de 2023 y cuenta con las entidades socias Asociación Bienestar y Desarrollo ABD, SYNTHESIS Center for Research and Education, Vital Aid Foundation, Cidis Onlus, Solution: Solidarité & Inclusion, Réseau Européen des Femmes Migrantes.

Mujeres migrantes, triple desventaja

Según datos de Eurostat y de la OCDE, aproximadamente el 45% de las personas migrantes y refugiadas son mujeres. Además, las personas migrantes a menudo se encuentran en desventaja tanto en términos de integración social y económica en relación a los ciudadanos de la UE. En este contexto, las mujeres refugiadas se enfrentan a una «triple desventaja»: un peor estado de salud, una educación inferior (o dificultad para convalidar los estudios) y menos salidas laborales en comparación con los hombres migrantes. Deben afrontar además retos adicionales a la hora de poder asistir a actividades de integración cuando tienen hijos y reciben menos apoyo para integrarse, lo que las lleva a ocuparse de trabajos poco calificados.

Teniendo en cuenta esta situación, MUMS@Work ofrecerá sesiones de asesoramiento individual y grupal (siempre proporcionando servicio de atención a los niños y niñas) destinadas a facilitar la integración social de las mujeres participantes y abrir vías de orientación al mercado laboral. El proyecto también ofrecerá oportunidades de experiencia laboral en empresas sociales que las acercarán al mercado laboral y a la integración económica.

Actividades previas:

Evaluación del estado de la integración en el mercado laboral de las madres migrantes para establecer una visión general de su situación actual en los países socios y detectar las necesidades sociales y laborales.
Selección de los grupos objetivos para involucrar a 90 madres en riesgo de exclusión social que participarán a lo largo de todas las fases del proyecto; los socios estratégicos que apoyarán y realizarán las actividades de coaching y asesoramiento, así como a las empresas implicadas.
Perfil y evaluación de cada participante, para identificar las habilidades individuales y los obstáculos de las madres migrantes en un perfil de competencias individual. Este perfil será la base para diseñar los itinerarios de inserción a medida para cada participante.
Análisis de las necesidades y requisitos de contratación del empresario/a con el objetivo de identificar los pasos a seguir para garantizar un empleo a largo plazo para las madres migrantes.
Campaña de divulgación y sensibilización a nivel local, nacional e internacional. Antes, durante y después del proyecto.

Actividades prácticas para las participantes:

Sesiones de asesoramiento individual y grupal. Las participantes se implicarán en varios talleres donde trabajarán temas como el trabajo, la salud, los roles de género o la participación social y política. También asistirán a actividades grupales como visitas a lugares de interés local o eventos culturales con el objetivo de crear un tejido social y nuevas relaciones. Además, cada mujer recibirá consejos y recomendaciones personalizadas sobre la disponibilidad de los servicios locales de apoyo social existentes. Se garantizará servicio de atención a los niños y niñas durante todas las actividades para facilitar su participación.
Actividades de orientación laboral para definir un objetivo de inserción y practicar habilidades del ámbito del trabajo tales como entrevistas, redacción de currículums y networking.
Celebración de un mes de observación de actividades laborales (Job shadowing month), llamado «Mothers ‘Month«, durante el cual se invitará de 5 a 15 empresarios/as de cada país a acoger las participantes, que pasarán entre 2 y 8 horas en una empresa.
Celebración del Día Internacional de las Madres en La Haya, donde las madres migrantes tendrán la oportunidad de hacer contactos y desarrollar capacidades socio laborales. También se pondrán en común buenas prácticas entre los socios del proyecto.
Experiencia laboral. Con la colaboración de las empresas implicadas, cada participante obtendrá experiencia laboral y calificación a través de la formación laboral, que tendrá lugar durante un periodo de 6 meses, y se organizará en función de los intereses y posibilidades de cada mujer.
Hoja de ruta individual. Cada una de las 90 mujeres finalizará su participación en el proyecto con una hoja de ruta individual que abarcará los 6 meses siguientes. En estas se establecerán los siguientes pasos hacia su integración en el mercado laboral.

European Union’s Asylum, Migration and Integration Fund 957902 – MUMS at WORK – AMIF-2019-AG-CALL

Mums@Work

Proyecto europeo que busca promover la integración económica y social entre madres migrantes de 25 a 45 años, mejorando su empleabilidad actual y futura.