POWGEN celebra un evento de networking para promover un futuro más sostenible y inclusivo

Las entidades socias y las organizaciones de los Clústers Locales compartieron buenas practicas para impulsar la inclusión de personas migrantes en la economía verde

Barcelona ha acogido el 22 y 23 de mayo el Encuentro europeo del proyecto POWGEN, una jornada de networking e intercambio para compartir retos y oportunidades en la inclusión sociolaboral de personas migrantes en sectores clave para la transición ecológica, como las energías renovables y la rehabilitación energética de edificios.

Buenas prácticas

En la primera parte del encuentro, se han compartido buenas prácticas com las de la Cooperativa Idària, el proyecto Next Diversitat i Empresa de ECAS y PIMEC, los programas Iria y Dona’t Impuls de Grameimpuls, o Crea Feina Inclusiu de Barcelona Activa. También se ha presentado el informe de buenas prácticas de POWGEN, que recoge experiencias en diferentes países europeos con vocación de replicabilidad. Además, se visitaron dos proyectos que trabajan para la inclusión de personas de orígenes diversos en Barcelona y que desarrollan iniciativas comunitarias y de sostenibilidad: IMPULSEM y Migrastudium.

Retos y propuestas

La segunda parte del evento permitió a representantes de los Clústers Locales de Catalunya, Italia, Alemania, Portugal y Europa identificar retos y oportunidades para construir un mercado laboral más diverso y sostenible en el marco de la transición ecológica.

Representantes de administraciones públicas, empresas y organizaciones de personas migrantes presentaron varias propuestas: Mayor formación y apoyo a las empresas para generar espacios de trabajo inclusivos, abiertos y seguros para los empleados y para hacer frente a la burocracia que supone la contratación de personas en situación administrativa irregular. También pidieron a las administraciones públicas que faciliten y reduzcan la burocracia en estos procesos; que reconozcan la formación, conocimientos y experiencias de las personas migrantes obtenidas en sus países de origen o en tránsito y que fortalezcan las organizaciones de migrantes autoorganizadas. En relación con las personas migrantes y en situación de vulnerabilidad, las reflexiones llamaron a tener en cuenta su necesidad de acceso al mercado laboral pero también sus circunstancias personales (vivienda, familia, idioma, edad, cultura…).

Todos los agentes valoraron positivamente la colaboración y coordinación entre administraciones públicas, empresas y organizaciones de migrantes para dar respuestas integrales y adaptadas a la realidad.

El encuentro sirvió para compartir retos compartidos a nivel local y transnacional e identificar y construir «respuestas conjuntas», resumió la coordinadora del proyecto por parte de ABD, Lara Rot. «Cuando los empresarios colaboran con las entidades sociales se obtienen mejores resultados», ha reforzado el investigador de la Fundación Intermedia, Pau Castellví. Con POWGEN, «queremos invitar a las empresas a dar un paso más y aprovechar la oportunidad de incorporar personas formadas y motivadas», concluyó Rot.

Y es que, como apuntó el director de Idària, Karim Sabni, «contratar a personas en situación administrativa irregular es viable y productivo para las empresas y genera impacto social».