ABD asiste al Foro europeo de migraciones en Bruselas

Se solicitaron medidas para «garantizar derechos antes que ocupación»

El 27 y 28 de noviembre, el Grupo ABD estuvo presente en el décimo Foro Europeo de Migraciones en Bruselas para discutir sobre cómo reconocer, valorar y dignificar las experiencias y competencias de las personas migrantes en Europa. ABD participó aportando su experiencia en el proyecto POWGEN, uno de las 8 iniciativas financiadas por los fondos AMIF el 2023 en la línea de inserción laboral.

Por parte de la UE, el Comisionado europeo de Interior y Migraciones, Magnus Brunners, y el presidente del Comité Económico y Social Europeo, Séamus Boland, expusieron los objetivos de la Unión Europea en relación a las migraciones.

Además, el Foro contó con dos conferencias temáticas. La primera, sobre “modelos positivos de integración” con empresas como Hostaway o Ikea, ciudades como Rotterdam o Aarhus, la Confederación Europea de Sindicatos o el proyecto JOBROAD. La segunda, trató sobre los aspectos que facilitan que las personas migrantes puedan entrar en el mercado laboral, con testimonios del Gobierno de Canarias, la ONG Odyssea, Save the Children y de los programas financiados por la UE Su.Pr.Eme y DUO for a JOB.

Garantizar derechos antes que ocupación

Durante la celebración del Foro se organizaron mesas redondas de debate entre las entidades presentes para tratar diferentes temas: Los fondos europeos para la integración en el mercado laboral: lecciones aprendidas y futuro, Protección de los y las trabajadoras migrantes y lucha contra su empleo ilegal y Lucha contra la trata de seres humanos con fines de explotación laboral.

La responsable del Área de Internacional, Mireia Munté, expresó las preocupaciones y propuestas de la entidad en relación con el acceso al mercado laboral. Defendió, en primer lugar, la necesidad de un nuevo enfoque europeo para garantizar una integración laboral “digna, efectiva y centrada en los derechos de las personas”. 

Munté resumió el posicionamiento de la entidad en 8 puntos. 

1. Garantizar los derechos antes que la ocupación

Las personas no son solo trabajadoras o personas que necesitan integrarse en el mercado laboral, sino que tienen derechos que deben ser garantizados para poder trabajar. Así, muchas personas ya están en el territorio europeo pero no pueden acceder al mercado laboral por las barreras administrativas que impone cada Estado o las diferentes administraciones, lo que deriva en la falta de acceso a permisos de trabajo y a situaciones de extrema vulnerabilidad. 

Para resolver esto, se propone apostar por una regularización y el acceso a permisos de residencia y trabajo para evitar la cronificación de la irregularidad. El acceso a la documentación permitiría al mismo tiempo luchar contra la explotación, la economía sumergida y la discriminación. 

2. Homologación de títulos ágil y gratuita

La entidad denunció las dificultades para homologar los estudios superiores adquiridos en los países de orígen de las personas migrantes. Un proceso lento, costoso y a menudo absurdo que aboca a muchas personas altamente formadas a trabajos muy por debajo de su cualificación y precarizados. Esto tiene un impacto directo en la salud de las personas y supone una pérdida de talento para el mercado laboral europeo.

En este sentido, se propuso armonizar criterios de reconocimiento entre los Estados miembros, con procedimientos gratuitos unificados y plazos máximos para la evaluación de títulos, así como promover acuerdos bilaterales con países del Sur Global que faciliten el reconocimiento mutuo de títulos, respetando la autonomía de los sistemas educativos de origen.

3. Formación accesible, becada y adaptada a la realidad

ABD alertó que la precariedad de las vidas de las personas hace prácticamente imposible seguir procesos formativos largos y sin apoyos. Por eso, se reclamaron becas para reconocer la dedicación y el esfuerzo en formarse, así como otras medidas que tengan en cuenta situaciones como la falta de vivienda, tener menores a cargo o no tener red familiar. 

4. Conciliación y apoyo para madres, familias monomarentales y víctimas de violencia machista

Desde el grupo ABD se puso de relieve las dificultades de muchas madres de orígenes diversos, especialmente madres solteras, para mantener su situación administrativa regularizada y un empleo sin una red de apoyo.

5. Garantizar la vivienda para poder trabajar

La falta de acceso a una vivienda digna, sea por los precios desorbitados (565€ de media para habitaciones y 1200€ para pisos) o por el racismo inmobiliario, dificulta gravemente la inserción laboral. A esto, se le suma la falta de acceso a citas y trámites con la administración (extranjería, empadronamiento…), que generan un mercado ilegal de compra-venta y complican la regularización administrativa para obtener un permiso de residencia y trabajo.

6. Situaciones olvidadas: personas LGTBIQ+, VIH y mayores de 65 años

Durante la mesa redonda, se puso énfasis en la situación de personas que deben ser especialmente protegidas: 

• Personas homosexuales y mujeres trans que emprenden sexilios por persecución en sus países de orígen y que acaban en circuitos de consumo de sustancias por la falta de acceso a derechos. 
• Personas que migran con VIH y mayores de 65 años que necesitan trabajar para conseguir los años mínimos de cotización, pero se encuentran sin oportunidades reales.

7. Acompañar a empresas y servicios de ocupación

Desde ABD se señaló el desconocimiento de muchas empresas en relación a la contratación de personas migradas y los trámites y plazos asociados a los procesos de regularización que permiten la contratación. 

Ante esta realidad, se animó a especializar a los servicios de ocupación para dar apoyo a estos procesos y garantizar el respeto de los derechos laborales de las personas trabajadoras.

8. Mejor uso de los fondos europeos

Durante la participación en el foro, se solicitó que los fondos europeos dirigidos a la ocupación se diseñen y se ejecuten con más flexibilidad y con una mirada más social e integral. Se propuso:

• Impulsar más proyectos de inserción laboral y sensibilización empresarial
• Evitar el riesgo de una “economía circular” que perpetúe la precariedad

Secretariado del Foro Europeo de Migraciones

El encuentro sirvió también para dar a conocer el secretariado del Foro Europeo de Migraciones, quien se encarga de organizar el trabajo del Foro, y de escoger a sus nuevos representantes: una persona de la Comisión Europea, una persona del EESC y cuatro miembros de las organizaciones de la sociedad civil.