“ABD s’ha consolidat amb els anys gràcies a la ferma convicció que només amb coherència, ètica i honestedat es pot donar exemple i, d’aquesta manera, expandir el nostre model de transformació social”.
Àngels Guiteras: Gerent d’ABD.
Per a ABD el primer som les persones. Per aquest motiu l’ètica i la qualitat són instruments inherents a la nostra acció en cadascun dels nostres serveis.
Creació i gestió contrastada de processos i serveis centrats en les persones i en les comunitats per facilitar-ne l’empoderament i enfortir-ne el paper actiu a l’hora de generar igualtat social i benestar personal i col·lectiu.
Entitat promotora i referent d’un model de tercer sector que es caracteritza per:
Vetllem pel respecte dels drets de les persones dins i fora de l’organització, incloent la promoció dels valors democràtics, l’enfortiment ètic de la societat civil i les bones actituds en l’atenció de les persones usuàries, familiars i acompanyants en tots els programes, considerant-les no només com a receptores sinó també com a agents actius en la participació i gestió dels serveis i del seu benestar.
Per vetllar pel seu compliment, disposem d’un Codi Ètic comú per a la intervenció social i passem diverses Auditories de Qualitat dels projectes i serveis que duem a terme.
El desenvolupament d’una societat cada vegada més complexa, en la qual, els individus gaudeixen de més llibertat per decidir sobre la forma en què volen viure, ens obliga a aprofundir en la reflexió d’aspectes ètics i morals.
En aquest sentit, es fa imprescindible l’existència d’organismes dedicats a deliberar sobre les qüestions més problemàtiques, per tal que es garanteixi la dignitat de les persones, el seu benestar i el respecte a la seva autonomia i intimitat.
Amb la finalitat de mantenir i millorar la qualitat dels serveis prestats, ABD disposa d’una comissió de qualitat que posa en funcionament una sèrie de sistemes de garantia de qualitat i de transparència en la gestió de l’entitat.
ABD treballa en base a un sistema de gestió que és conforme amb la norma ISO-9001. Aquest sistema és una eina bàsica per a millorar contínuament la qualitat dels serveis que prestem, per a complir els requisits dels nostres clients i persones usuàries i els requisits legals i per a assegurar el bon govern de les entitats que formen part de Grup.
ABD ha adoptat els mitjans necessaris perquè la política de qualitat en els termes definits s’entengui, s’apliqui i es mantingui al dia. Perquè sigui així es duen a terme sessions formatives i informatives i es difon la documentació corresponent al nostre sistema de gestió.
Apostem per la implantació i defensa de les Polítiques d’Igualtat entre dones i homes.
Dins de la nostra organització s’apliquen accions i millores dirigides específicament a la igualtat de tracte i oportunitats entre les i els professionals i la conciliació de la vida laboral i personal.
Aquests i altres objectius es treballen dins de l’Acord de Gestió de la Diversitat signats amb CCOO el 2009 i que l’any 2011 vam ampliar i ratifiquem amb la signatura del Charter de la Diversitat, iniciativa europea que s’emmarca dins de les directives antidiscriminació adoptades en 2000.
Aquest any hem renovat l’adhesió a aquesta carta/codi de compromís amb els principis de la Comissió Europea sobre igualtat, inclusió i diversitat.
“ABD s’ha consolidat amb els anys gràcies a la ferma convicció que només amb coherència, ètica i honestedat es pot donar exemple i, d’aquesta manera, expandir el nostre model de transformació social”.
Àngels Guiteras: Gerent d’ABD.
© 2022 ABD Associació Benestar i Desenvolupament · Tots els drets reservats · Condicions de la donació · Avís legal · Política de privacitat · Cookies
YouTube
Existeix #pobresainvisible . La veus? Col·labora a yositeveo.org #JOETVEIG
Instagram
Quan les dones aconsegueixen sortir de la situació d’explotació, o revelen la intenció de sortir-ne, els reptes i les #violències no acaben. Troben noves traves per a la #inclusiósocial , dificultats en els
àmbits formatius, en l’àmbit legal, en qüestions de llengua i també en les qüestions relacionades amb conseqüències de les afectacions pel que fa a la #salutmental
Moltes es troben en situació administrativa irregular i no poden regularitzar-se, la qual cosa no les permet accedir a serveis bàsics com ara l’habitatge, l’accés a recursos socials, a formació reglada, etc.
Sovint, la formació que reben als seus països d’origen no és suficient o no és reconeguda pel país de destí. A això cal afegir-hi molt sovint, totes les dificultats que pot comportar no tenir un coneixement ple de la llengua ni accés a aprendre-la.
D’altra banda, arran de la manca d’un marc de protecció i reparació, les dones s’enfronten a dificultats econòmiques severes que les obliguen a haver de mendicar i a acceptar feines que
moltes vegades perpetuen la seva explotació laboral i sexual. Sumat a això, per tot el que han viscut durant el procés de tràfic, les dones pateixen conseqüències en la #salutmental molt limitadores com l’ansietat crònica, la depressió i l’estrès posttraumàtic complex.
Aquestes seqüeles perjudiquen enormement el seu benestar global i les seves capacitats individuals de concentració i motivació, la seva estabilitat emocional, l’autoestima i l’autoimatge, etc., la qual cosa alenteix i dificulta, més encara, qualsevol procés d’inserció laboral.
#CopeandHope és un projecte impulsat per #ABD que promou la recuperació i afavoreix l’autonomia social i laboral de dones migrants supervivents de tràfic a Barcelona.
Aquesta campanya vol visibilitzar la seva realitat i ampliar la seva xarxa de suport i cures.
Si vols col·laborar, entra a:
➡️ copeandhope.eu
Hi trobaràs una llista específica de necessitats i desitjos d’aquestes dones, com ara formació laboral i ofertes de pràctiques o feina.
Volem intentar aprofitar aquesta campanya per donar-hi resposta entre totes i tots. Tenim fins al 17 de febrer per aconseguir-ho.
Uneix-te i comparteix!
#elviatgemescardelmon