El projecte Mums@Work arriba a la seva fi

Tanca la seva trajectòria amb la celebració de l’esdeveniment final a Barcelona i l’última trobada del Consorci a Perugia

Des de febrer del 2021, el projecte Mums@Work ha acompanyat a un total de 36 dones a través d’un itinerari personalitzat amb activitats individuals i en grup, amb l’objectiu de millorar la seva autoestima, fomentar la connexió entre elles i descobrir els seus interessos personals i professionals. Les participants del Mums han rebut formació en aspectes clau com resolució de qüestions legals i administratives en relació a la seva documentació, tràmits d’estrangeria; salut sexual i reproductiva; nutrició general i infantil; salut dental i altres àmbits rellevants per al seu benestar. A més a més, han dut a terme altres activitats com tallers especialitzats en fotografia creativa i vídeo, formació en diversos idiomes, com ara català, castellà i anglès, i alfabetització digital. Les participants han pogut rebre també assessorament en estilisme i imatge, amb l’objectiu d’augmentar les seves possibilitats d’inserció laboral, de la mà de la reconeguda dissenyadora de moda Miriam Ponsa.

Durant el darrer any, les participants han entrat en la fase d’acompanyament i prospecció laboral. Amb el suport de Comunitat Activa i a través d’entrevistes individuals, han perfilat els seus itineraris laborals i han buscat formacions per avançar cap a la cerca activa de treball. Cal destacar l’estreta col·laboració establerta amb empreses, que han obert les seves portes a les participants durant aquesta fase oferint pràctiques formatives i mostrant les diverses oportunitats laborals disponibles. 

Finalment, és rellevant la participació en la campanya de comunicació “Mothers Month Campaign”, implementada durant maig del 2022 amb notícies i materials sobre mares migrants a Europa i les barreres i reptes a les que s’enfronten; i la inauguració al setembre de 2022 de l’exposició multimèdia La Nostra Trama, que és el resultat d’un dels tallers de fotografia participativa que es van dur a terme en el marc del projecte. 

Jornada de Tancament a Comunitat Activa 

Al juliol es va celebrar a Comunitat Activa Sants l’esdeveniment de tancament del pilot a Barcelona. Es van convidar representants d’Aurapark Aparthotel, Fundación Asproseat, La Botiga i Fundación Grupo Sifu, algunes de les empreses que han col·laborat amb el projecte organitzant visites i acollint participants en pràctiques, per reconèixe’ls la seva implicació.

Una de les participants en el projecte, Ruth Michelle Barahona, va compartir la seva experiència i va agrair al grup Sifu l’oportunitat d’obtenir experiència laboral i poder formar-se a l’empresa. 

La jornada també va servir per enfortir les relacions amb les empreses i per seguir treballant-hi des de Comunitat Activa.

Actes internacionals

Durant el projecte, tant les professionals com les mares participants han pogut ser presents en diversos esdeveniments i jornades en l’àmbit europeu.

Al gener del 2022, l’organització irlandesa femLENS va organitzar un taller de narració visual i campanyes digitals per oferir les eines necessàries a les formadores de les organitzacions, que després farien els tallers amb les mares participants. El taller pretenia millorar les habilitats digitals de les dones migrants i de minories ètniques menys qualificades amb l’objectiu final de crear una campanya de comunicació sobre els seus drets.

Al maig del 2022, les mares participants del projecte també van poder participar de la trobada d’intercanvi que va tenir lloc a La Haia, on van conèixer i compartir amb dones d’altres països la seva experiència en una jornada de celebració i reconeixement a les aportacions de les mares migrants. 

Al març de 2023, van participar en la celebració del Dia de la Dona a Brussel·les, on també hi va haver un intercanvi amb membres del Parlament Europeu. 

Finalment, al juliol de 2023, es va celebrar a Perugia l’última reunió del consorci del projecte, organitzada per l’entitat italiana CIDIS. Des d’ABD es va compartir l’experiència de la part d’inserció laboral, destacant el procés de reclutament d’empreses col·laboradores, la formació de les persones usuàries o les mesures de seguiment i avaluació d’aquestes activitats. Es va destacar positivament la metodologia jobshadowing i les visites als centres de treball com a eines per conèixer potencials empleades i descobrir nous llocs de feina. A més, es va presentar l’informe final del Comitè Assessor del projecte i es va fer una darrera reunió del consorci per abordar la sostenibilitat del projecte i futures oportunitats de col·laboració.