ABD impulsa la inserció laboral a través del programa ESAL amb la incorporació de 9 persones

El programa Jardí Fènix va acollir una jornada de benvinguda per fomentar la cohesió i l’empoderament de les noves treballadores

Un any més, el Grup ABD torna a contractar persones amb dificultats d’accés al mercat laboral a través del programa ESAL de Treball i Formació, subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC) i pel Fons Social Europeu. En aquesta ocasió, 9 persones han estat contractades pel període d’un any i s’incorporen als equips de la Botiga del Prat i la de Sants, Comunitat Activa, així com les seus situades al carrer Independència i al carrer Quevedo.

Per a fomentar la cohesió de grup i la potenciació de xarxes de suport entre les persones contractades, es va organitzar una sessió d’acollida perquè es coneguin entre elles.

La sessió d’acolliment va tenir lloc el 25 de març de 2026 a l’espai Jardí Fènix. Aquesta trobada també va permetre a les participants conèixer altres projectes que formen part de l’entitat, així com a professionals que treballen en ella. L’acollida va començar amb dinàmiques de coneixement, com el joc del fil vermell, en el qual es va realitzar una breu explicació del servei al qual cada participant estava adscrita i les funcions que desenvolupava; un joc per a endevinar les característiques de cada persona mitjançant descripcions anònimes; i un bingo de coneixement, en el qual les participants havien d’interactuar entre elles per a completar les caselles amb preguntes sobre diversos aspectes personals.

Aquestes dinàmiques van afavorir la interacció entre les participants i van facilitar que es coneguessin millor de manera lúdica i divertida. A més, van crear un espai segur i de confiança on es va poder compartir i conèixer les trajectòries individuals de cada persona, promovent la socialització i la creació de vincles. A continuació, es va realitzar una presentació del programa Jardí Fènix a càrrec d’en Edgar Peñas. En un context marcat per l’estigma i l’exclusió social, aquesta iniciativa té com a objectiu no només millorar les oportunitats laborals d’aquest col·lectiu, sinó també empoderar-les mitjançant l’agricultura urbana.

La part final de la sessió d’acollida es va dividir en dues parts: primer dinàmiques de cohesió de grup i després una formació introductòria en recursos humans.

Quant a les dinàmiques de cohesió de grup, es va realitzar l’activitat de la “cadira inversa”, que va propiciar l’establiment d’estratègies col·lectives per a aconseguir un objectiu comú a través del treball en equip.

En la formació de recursos humans es van introduir conceptes bàsics del món laboral i dels procediments interns de l’entitat, mitjançant dinàmiques dissenyades per a interioritzar i fomentar el procés d’aprenentatge. Aquestes dinàmiques van estar basades en metodologies didàctiques pràctiques i en situacions reals, amb l’objectiu de potenciar l’apoderament dels participants en la presa de decisions laborals.

Programa ESAL

El programa ESAL subvenciona a entitats sense ànim de lucre per dur a terme projectes de millora de l’ocupabilitat de les persones treballadores, especialment aquelles que tenen més dificultats d’accés al mercat laboral, mitjançant actuacions de contractació laboral, formació i accions d’acompanyament.

La convocatòria s’adreça a dones, persones que s’identifiquen amb el col·lectiu trans, persones desocupades de llarga durada i persones migrades extracomunitàries que estiguin en situació d’atur, inscrites al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació no ocupades, i que compleixin els altres requisits descrits a la convocatòria.

Està impulsat i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), cofinançat per la Unió Europea.