L’Associació Benestar i Desenvolupament ABD ha renovat la seva adhesió al Charter de la Diversitat, una carta / codi de compromís amb els principis de la Comissió Europea sobre igualtat, inclusió i diversitat.
L’acte de signatura del Charter de la Diversitat es va celebrar dijous 19 de setembre a la seu de Barcelona Activa, amb motiu del desè aniversari de la Fundació per a la Diversitat i de la iniciativa dels charters europeus. Olga Gibert, directora del departament d’Administració i Qualitat Integrada d’ABD, va rebre el diploma de mans de Maravillas Rojo, Patrona de la Fundació per a la Diversitat i de Lorenzo Di Pietro, Director Executiu d’Emprenedoria, Empresa i Innovació de Barcelona Activa.
Principis de la Comissió Europea
ABD ha estat una de les vuit organitzacions que ha renovat la certificació mentre que altres 12 han subscrit l’acord pel qual es comprometen amb la Carta de principis de la Comissió Europea. A Espanya són més de 950 empreses les que s’han compromès amb aquests principis. En concret, les entitats que voluntàriament són signatàries del Charter de la Diversitat respecten les normatives vigents en matèria d’igualtat d’oportunitats i antidiscriminació, i assumeixen els següents 10 principis bàsics:
- Sensibilitzar: els principis d’igualtat d’oportunitats i de respecte a la diversitat han d’estar inclosos en els valors de l’empresa i ser difosos entre els empleats.
- Avançar en la construcció d’una plantilla diversa: l’empresa ha de fomentar la integració de persones amb perfils diversos (independentment del seu gènere, orientació sexual, raça, nacionalitat, procedència ètnica, religió, creences, edat, discapacitat, etc.).
- Promoure la inclusió: la integració ha de ser efectiva, evitant qualsevol tipus de discriminació (directa o indirecta) en el treball.
- Considerar la diversitat en totes les polítiques de direcció de les persones: la gestió de la diversitat no ha de ser una pràctica de recursos humans més, sinó un factor transversal, que es trobi a la base de totes les decisions que es prenguin en aquest àmbit.
- Promoure la conciliació a través d’un equilibri en els temps de treball, família i oci: les organitzacions han d’establir mecanismes que permetin l’harmonització de la vida laboral amb la vida familiar i personal de tots els treballadors.
- Reconèixer la diversitat dels clients: les organitzacions han de conèixer el perfil dels clients, reconeixent que la seva diversitat també és una font d’innovació i desenvolupament.
- Estendre i comunicar el compromís cap als empleats: el compromís que l’organització adquireix en ser signatària del Charter de la Diversitat ha de ser compartit transversalment per tota l’empresa.
- Estendre i comunicar el compromís a les empreses proveïdores: convidant-los a unir-se a la comunitat d’empreses que a Espanya s’adhereixen al compromís voluntari que promou el Charter.
- Estendre i comunicar aquest compromís a administracions, organitzacions empresarials, sindicats, i altres agents socials.
- Reflectir les activitats de suport a la no discriminació, així com els resultats que es van obtenint de la posada en pràctica de les polítiques de diversitat en la memòria anual de l’empresa.

Actualment 10.000 empreses amb aproximadament 15 milions de treballadors han signat el Charter de la Diversitat a Europa. El Charter espanyol és un dels 24 Charters europeus que promouen la diversitat i la inclusió en l’àmbit laboral. És un moviment que ha començat fa 10 anys i que particularment està creixent amb més força a Espanya.
YouTube
Existeix #pobresainvisible . La veus? Col·labora a yositeveo.org #JOETVEIG
Instagram
Quan les dones aconsegueixen sortir de la situació d’explotació, o revelen la intenció de sortir-ne, els reptes i les #violències no acaben. Troben noves traves per a la #inclusiósocial , dificultats en els
àmbits formatius, en l’àmbit legal, en qüestions de llengua i també en les qüestions relacionades amb conseqüències de les afectacions pel que fa a la #salutmental
Moltes es troben en situació administrativa irregular i no poden regularitzar-se, la qual cosa no les permet accedir a serveis bàsics com ara l’habitatge, l’accés a recursos socials, a formació reglada, etc.
Sovint, la formació que reben als seus països d’origen no és suficient o no és reconeguda pel país de destí. A això cal afegir-hi molt sovint, totes les dificultats que pot comportar no tenir un coneixement ple de la llengua ni accés a aprendre-la.
D’altra banda, arran de la manca d’un marc de protecció i reparació, les dones s’enfronten a dificultats econòmiques severes que les obliguen a haver de mendicar i a acceptar feines que
moltes vegades perpetuen la seva explotació laboral i sexual. Sumat a això, per tot el que han viscut durant el procés de tràfic, les dones pateixen conseqüències en la #salutmental molt limitadores com l’ansietat crònica, la depressió i l’estrès posttraumàtic complex.
Aquestes seqüeles perjudiquen enormement el seu benestar global i les seves capacitats individuals de concentració i motivació, la seva estabilitat emocional, l’autoestima i l’autoimatge, etc., la qual cosa alenteix i dificulta, més encara, qualsevol procés d’inserció laboral.
#CopeandHope és un projecte impulsat per #ABD que promou la recuperació i afavoreix l’autonomia social i laboral de dones migrants supervivents de tràfic a Barcelona.
Aquesta campanya vol visibilitzar la seva realitat i ampliar la seva xarxa de suport i cures.
Si vols col·laborar, entra a:
➡️ copeandhope.eu
Hi trobaràs una llista específica de necessitats i desitjos d’aquestes dones, com ara formació laboral i ofertes de pràctiques o feina.
Volem intentar aprofitar aquesta campanya per donar-hi resposta entre totes i tots. Tenim fins al 17 de febrer per aconseguir-ho.
Uneix-te i comparteix!
#elviatgemescardelmon