El projecte europeu [email protected], en el que participa ABD, es posa en marxa per millorar l’ocupabilitat d’almenys 90 mares d’origens diversos
El projecte europeu [email protected] s’ha posat en marxa aquest mes de maig amb l’objectiu de promoure la integració econòmica i social entre grups de mares migrants (de 25 a 45 anys), millorant la seva ocupabilitat actual i futura. Fins a finals de gener del 2023, el projecte donarà suport a almenys 90 mares d’origens diversos per a que tinguin un paper actiu a la societat, facilitant així la seva integració a la comunitat, reduint la seva exclusió social, prevenint el risc de pobresa actual i garantint millors condicions de jubilació per al futur.
[email protected], està finançat per European Union’s Asylum, Migration and Integration Fund i coordinat per Pro Arbeit, i compta amb les entitats sòcies Associació Benestar i Desenvolupament ABD, SYNTHESIS Center for Research and Education, Vital Aid Foundation, Cidis Onlus, Solution: Solidarité & Inclusion, Réseau Européen des Femmes Migrantes.
Investigació sobre la situació de les mares migrants a Espanya
Una de les primeres activitats que s’ha realitzat del projecte és una investigació sobre la situació d’aquest col·lectiu al territori espanyol. L’estudi compta amb dues parts: una investigació teòrica basada en la recerca de dades, i una de més pràctica, en la que s’han dut a terme entrevistes a mares migrants del projectes Mamalyona i Food Relations.
Estudi teòric: El 86% dels contractes temporals signats per dones corresponen a dones estrangeres
Gairebé la meitat de persones migrants residents a Espanya són dones (49,89%, segons l’Institut Nacional d’Estadística (INE)). Aquest percentatge ha augmentat considerablement al llarg dels últims anys, cosa que ha suposat el sorgiment de noves realitats socials a les quals cal fer front. S’estima que un volum alt d’aquestes dones tenen fills o filles a càrrec (actualment hi ha 1.905.086 dones estrangeres en edat fèrtil, de 15 a 54 anys, a Espanya, segons l’INE), i part d’aquestes són monomarentals; amb la qual cosa el seu ingrés al mercat laboral normalitzat resulta extremadament complicat.
Algunes dades que mostren aquestes dificultats són la temporalitat de les contractacions i el tipus de contractes. El 86% del total de contractes temporals signats per dones correspon a dones estrangeres; per tant, el seu percentatge d’estabilitat és tan sols del 15%. Igualment, un 15,42% de les dones estrangeres tenen contractes a temps parcial, per davant d’un 11,66% d’homes estrangers, segones dades de l’Observatorio de las Ocupaciones del 2019. A més, cal destacar la rellevància del treball submergit i informal al que moltes dones migrants es veuen abocades degut a la dificultat per accedir a la regularització de la seva situació administrativa; provocant situacions de vulneracions de drets fonamentals: jornades interminables, horaris difícils de combinar amb la vida personal i familiar o impossibilitat per a denunciar situacions violentes o discriminatòries.
Estudi pràctic: Més serveis de cures públics i gratuïts i més flexibilitat horaria per compatibilitzar els horaris laborals i escolars
En la part pràctica de la investigació es van entrevistar 10 mares migrants dels programes Mamalyona i Food Relations. Aquestes apunten a la incompatibilitat dels horaris laborals amb els horaris escolars com una de les principals barreres en l’accés al mercat de treball. Això s’agreuja per la manca de disponibilitat de serveis de cura gratuïts, especialment aquells destinats a petita infància, i l’elevat cost que tenen els serveis privats. Davant d’aquesta realitat, la gran majoria opta per jornades partides o de poques hores i en moltes ocasions prioritzen la cura dels fills i filles enfront la manca d’altres estratègies de conciliació com la disponibilitat de suport familiar.
Altres barreres destacades són la dificultat per homologar titulacions obtingudes als seus països d’origen, la precarietat en les ofertes de treball disponible, i la necessitat d’adaptar-se a una cultura laboral desconeguda. S’assenyala també, amb freqüència, l’existència d’actituds i pràctiques discriminatòries per part d’empresaris: rebutjades per ofertes laborals quan expliquen que són mares, o fins i tot acomiadades per anunciar que estaven embarassades.
Aquestes situacions duen a les dones estrangeres a la inseguretat laboral i, en conseqüència, sovint les aboquen a situacions greus d’exclusió social i pobresa.
Per superar aquestes barreres, les dones assenyalen algunes solucions: l’augment de l’oferta de serveis de cura públics i gratuïts, i d’activitats extraescolars; i un canvi en la mentalitat empresarial que es traslladi en major flexibilitat horària per atendre les urgències i necessitats de cures de fills i filles des d’una posició no-discriminatòria i de comprensió amb la criança.
Pròximes activitats
El projecte [email protected] es va presentar el mes de febrer amb les trobades online de les organitzacions sòcies. A partir d’ara, continuarà amb la selecció de les dones que participaran en les activitats de millora de l’ocupabilitat per començar amb les sessions d’assessorament i acompanyament al setembre.
YouTube
Existeix #pobresainvisible . La veus? Col·labora a yositeveo.org #JOETVEIG
Instagram
Quan les dones aconsegueixen sortir de la situació d’explotació, o revelen la intenció de sortir-ne, els reptes i les #violències no acaben. Troben noves traves per a la #inclusiósocial , dificultats en els
àmbits formatius, en l’àmbit legal, en qüestions de llengua i també en les qüestions relacionades amb conseqüències de les afectacions pel que fa a la #salutmental
Moltes es troben en situació administrativa irregular i no poden regularitzar-se, la qual cosa no les permet accedir a serveis bàsics com ara l’habitatge, l’accés a recursos socials, a formació reglada, etc.
Sovint, la formació que reben als seus països d’origen no és suficient o no és reconeguda pel país de destí. A això cal afegir-hi molt sovint, totes les dificultats que pot comportar no tenir un coneixement ple de la llengua ni accés a aprendre-la.
D’altra banda, arran de la manca d’un marc de protecció i reparació, les dones s’enfronten a dificultats econòmiques severes que les obliguen a haver de mendicar i a acceptar feines que
moltes vegades perpetuen la seva explotació laboral i sexual. Sumat a això, per tot el que han viscut durant el procés de tràfic, les dones pateixen conseqüències en la #salutmental molt limitadores com l’ansietat crònica, la depressió i l’estrès posttraumàtic complex.
Aquestes seqüeles perjudiquen enormement el seu benestar global i les seves capacitats individuals de concentració i motivació, la seva estabilitat emocional, l’autoestima i l’autoimatge, etc., la qual cosa alenteix i dificulta, més encara, qualsevol procés d’inserció laboral.
#CopeandHope és un projecte impulsat per #ABD que promou la recuperació i afavoreix l’autonomia social i laboral de dones migrants supervivents de tràfic a Barcelona.
Aquesta campanya vol visibilitzar la seva realitat i ampliar la seva xarxa de suport i cures.
Si vols col·laborar, entra a:
➡️ copeandhope.eu
Hi trobaràs una llista específica de necessitats i desitjos d’aquestes dones, com ara formació laboral i ofertes de pràctiques o feina.
Volem intentar aprofitar aquesta campanya per donar-hi resposta entre totes i tots. Tenim fins al 17 de febrer per aconseguir-ho.
Uneix-te i comparteix!
#elviatgemescardelmon