El Grup ABD mostra la seva experiència a la campanya ‘SOCtrans* a la feina’

La iniciativa vol donar a conèixer els recursos que impulsen el SOC i la Direcció General de Polítiques Públiques LGTBI+ perquè les persones trans* puguin trobar feina, millorar el seu perfil professional i aconseguir l’autonomia superant les dificultats que existeixen al mercat de treball actual que afecten directament al col·lectiu

Ander González Moyano, usuari del Programa Treball i Formació i Yasmina Algar Gómez, tècnica d’orientació, ofereixen el seu testimoni

El Grup ABD ha pres part a la campanya SOCtrans* a la feina; Igualtat d’oportunitats a la feina, que és el resultat de la tasca conjunta del SOC i el Departament d’Igualtat i Feminismes (a través de la Secretaria d’Igualtat i la Direcció General de Polítiques Públiques LGBTI+).

La campanya vol, per una banda, donar a conèixer els recursos que impulsen i implementen el SOC i la Direcció General de Polítiques Públiques LGTBI+ perquè les persones trans* puguin trobar feina, millorar el seu perfil professional i aconseguir l’autonomia superant les dificultats que existeixen al mercat de treball actual que afecten directament el col·lectiu.

D’altra banda, ofereix evidències i experiències de bones pràctiques associades a l’acompanyament a la inserció laboral a les oficines de Treball (SOCtrans*), els programes de foment de l’ocupació (Programa Treball i Formació) i l’assessorament a les empreses (Microformació). Diversitat LGTBI per a empreses).

La campanya es va presentar el passat 11 de desembre al Districte Administratiu – Sala Àgora de Barcelona i per part del Grup ABD la presentació va comptar amb la participació de Yasmina Algar Gómez, tècnica d’orientació del programa ESAL (SOC), la qual ha participat en els vídeos de la campanya juntament amb Ander González Moyano, usuari del Programa Treball i Formació d’ABD.

L’acte va comptar amb la benvinguda a càrrec de Jesús Quiroga, subdirector d’Ocupació i Territori del SOC. Tot seguit, es va dur a terme l’obertura de l’esdeveniment amb les intervencions de Mireia Mata, secretària d’Igualtat del Departament d’Igualtat i Feminismes, i de Juan José Torres, director general del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya. Mata va comentar: “Volem polítiques feministes. Això implica polítiques justes per a tothom sense desigualtats per raó de sexe, nacionalitat o edat”. Tot seguit es va realitzar una intervenció sobre “La importància de la Campanya ‘SOCtrans* a la feina’ per la sensibilització cap a la realitat trans*” a càrrec de Lluïsa Jiménez Gusi, responsable de l’Àrea de Planificació i Desplegament Territorial de la DGPPLGBIT+.

Posteriorment, es va valorar ‘La importància de la campanya ‘SOCtrans* des del punt de vista de l’ocupació’, a càrrec de Susana Díaz, subdirectora general de Polítiques Actives d’Ocupació del SOC. El punt culminant de l’acte va ser la projecció dels vídeos de la campanya, seguida d’una taula rodona amb la participació de totes les persones professionals i les persones usuàries involucrades en la campanya. La mesa va estar moderada per Susana Díaz, subdirectora general de Polítiques Actives d’Ocupació del SOC. En aquesta secció, va participar la tècnica d’ABD, Yasmina Algar Gómez, que va parlar sobre la situació actual de la inserció laboral i de la utilitat de la campanya i el programa “SOCtrans*”:

“Actualment, la societat està avançant per la visibilitat i la sensibilització cap a identitats de gènere dissidents. Tot i això, encara tenim situacions de transfòbia social en el dia a dia i això també queda reflectit en els processos de selecció d’empreses, agreujada pels estigmes en els imaginaris de la societat potenciant més l’atur, o fins i tot, un cop ja tenen una inserció laboral a les posicions laborals que cobreixen, de manera que un exemple pot ser les posicions que ocupen, si són o no de cara al públic”.

“Hem de fer, que aquests espais i llocs públics laborals siguin sempre espais segurs. De manera que s’ha de fomentar i fer valer, el potencial de resiliència i en les seves capacitats, però també cal treballar en paral·lel amb les empreses (pels estigmes socials i indirectes que hi pot haver, tant a l’organització com a les persones treballadores), així com en la interseccionalitat fent un acompanyament centrat en la persona”.

“Moltes vegades no només es fa una orientació laboral, sinó que s’aborda un acompanyament emocional en funció de la situació personal i el moment vital que viu la persona, i això ajuda a poder establir un vincle i un abordatge més holístic, és important tenir present que les persones vivim amb moltes violències que ens travessen i que aquestes violències són interseccionals, i això s’ha de tenir molt present a l’hora de fer una intervenció amb la persona. Gràcies a aquest projecte podem fer un acompanyament per abordar aquestes dificultats i potenciar les seves pròpies capacitats, però també l’autoestima i el mateix valor real de la persona”.

Finalment, la cloenda de l’esdeveniment va anar a càrrec de Xavier Florensa, director general de Polítiques Públiques LGTBI+.