ABD renova el seu compromís amb els principis de diversitat, igualtat i inclusió

L’Associació Benestar i Desenvolupament ABD ha renovat la seva adhesió al Charter de la Diversitat, una carta / codi de compromís amb els principis de la Comissió Europea sobre igualtat, inclusió i diversitat.

L’acte de signatura del Charter de la Diversitat es va celebrar dijous 19 de setembre a la seu de Barcelona Activa, amb motiu del desè aniversari de la Fundació per a la Diversitat i de la iniciativa dels charters europeus. Olga Gibert, directora del departament d’Administració i Qualitat Integrada d’ABD, va rebre el diploma de mans de Maravillas Rojo, Patrona de la Fundació per a la Diversitat i de Lorenzo Di Pietro, Director Executiu d’Emprenedoria, Empresa i Innovació de Barcelona Activa.

Principis de la Comissió Europea

ABD ha estat una de les vuit organitzacions que ha renovat la certificació mentre que altres 12 han subscrit l’acord pel qual es comprometen amb la Carta de principis de la Comissió Europea. A Espanya són més de 950 empreses les que s’han compromès amb aquests principis. En concret, les entitats que voluntàriament són signatàries del Charter de la Diversitat respecten les normatives vigents en matèria d’igualtat d’oportunitats i antidiscriminació, i assumeixen els següents 10 principis bàsics:

1. Sensibilitzar: els principis d’igualtat d’oportunitats i de respecte a la diversitat han d’estar inclosos en els valors de l’empresa i ser difosos entre els empleats.
2. Avançar en la construcció d’una plantilla diversa: l’empresa ha de fomentar la integració de persones amb perfils diversos (independentment del seu gènere, orientació sexual, raça, nacionalitat, procedència ètnica, religió, creences, edat, discapacitat, etc.).
3. Promoure la inclusió: la integració ha de ser efectiva, evitant qualsevol tipus de discriminació (directa o indirecta) en el treball.
4. Considerar la diversitat en totes les polítiques de direcció de les persones: la gestió de la diversitat no ha de ser una pràctica de recursos humans més, sinó un factor transversal, que es trobi a la base de totes les decisions que es prenguin en aquest àmbit.
5. Promoure la conciliació a través d’un equilibri en els temps de treball, família i oci: les organitzacions han d’establir mecanismes que permetin l’harmonització de la vida laboral amb la vida familiar i personal de tots els treballadors.
6. Reconèixer la diversitat dels clients: les organitzacions han de conèixer el perfil dels clients, reconeixent que la seva diversitat també és una font d’innovació i desenvolupament.
7. Estendre i comunicar el compromís cap als empleats: el compromís que l’organització adquireix en ser signatària del Charter de la Diversitat ha de ser compartit transversalment per tota l’empresa.
8. Estendre i comunicar el compromís a les empreses proveïdores: convidant-los a unir-se a la comunitat d’empreses que a Espanya s’adhereixen al compromís voluntari que promou el Charter.
9. Estendre i comunicar aquest compromís a administracions, organitzacions empresarials, sindicats, i altres agents socials.
10. Reflectir les activitats de suport a la no discriminació, així com els resultats que es van obtenint de la posada en pràctica de les polítiques de diversitat en la memòria anual de l’empresa.

Actualment 10.000 empreses amb aproximadament 15 milions de treballadors han signat el Charter de la Diversitat a Europa. El Charter espanyol és un dels 24 Charters europeus que promouen la diversitat i la inclusió en l’àmbit laboral. És un moviment que ha començat fa 10 anys i que particularment està creixent amb més força a Espanya.