Recerca de feina, discriminació i suport integral

En el cinquè capítol del pòdcast del Grup ABD ‘Pel món que volem’, coneixem el projecte Comunitat Activa, de la mà de la directora del servei, Núria Mascuñán, i de dues persones vinculades al mateix: Xavier Deu i Francisca Vega.

Comunitat Activa neix el 2011 de la iniciativa d’un grup de veïnes i veïns de La Torrassa que identifiquen la necessitat de professionalitzar el suport a les persones en situació de vulnerabilitat. Des de llavors, han passat pel servei 1.400 persones i s’han aconseguit més de 1.000 insercions laborals.

Encara que l’objectiu principal és trobar feina, “no únicament acompanyem en la recerca de feina, sinó que ho fem d’una forma molt integral”, apunta la directora del servei, Núria Mascuñan. “Escoltem la persona, veiem les dificultats que giren al voltant d’aquesta recerca de feina i intentem abordar-les totes. Salut, addiccions, violències… qualsevol circumstància que pugui afectar en aquest procés.”, afegeix.

“Posarem la força on es necessiti primer”, puntualitza. I és que, de vegades, abans de posar-se a buscar feina, és necessari apuntalar altres necessitats bàsiques com disposar d’un habitatge digne, cobrir l’alimentació familiar, la higiene, el transport o l’acompanyament psicosocial i emocional.

Suport integral, itinerari individual

El suport que ofereix Comunitat Activa en tots aquests àmbits és integral, però el procés d‘acompanyament és individual. “Compten amb un itinerari individualitzat, un pla de treball individualitzat, un tracte individualitzat… Hi ha algunes activitats comunes, la qual cosa ajuda a generar xarxa, però el tracte i el pla de treball que s’estableix és personal, adaptat a la persona i a la situació”, explica Mascuñán.

Per a Xavier Deu, Comunitat Activa va ser “un abans i un després”. A través d’aquest servei, va trobar una feina a temps parcial en una residència de gent gran que encara li dura. “És una feina bastant agradable, estàs en un ambient distès. És dur perquè són 12 hores seguides de feina, però la gent gran és molt maca, culta i la feina està bastant bé”, apunta Xavier. Reconeix que no era una feina que s’havia plantejat fer, però va ser una sorpresa positiva. “M’aporta bastantes coses, a part d’uns diners”, admet.

Per al Xavier, l’art és la seva passió i tota la resta “queda en un segon pla”. Encara que és difícil poder dedicar-s’hi, la feina li permet reinvertir aquests diners en la seva passió.

Francisca de Vega (Paqui), sempre havia treballat d’auxiliar de geriatria i estava formada i titulada com a tal. A conseqüència d’una discapacitat hi va haver un moment en què no podia desenvolupar algunes tasques més físiques i va decidir “reciclar-se” com a teleoperadora, administrativa, etc.

Família monomarental amb un fill a càrrec de 13 anys, Paqui posa tota la seva energia a tirar endavant, formar-se i seguir buscant una feina. En Comunitat Activa ha rebut orientació laboral, suport alimentari, orientació en temes d’habitatge… “em sento bastant sola, la societat no dona gaire suport”, admet. Però en Comunitat Activa ha trobat “un suport molt important”.

Barreres i discriminacions en el mercat laboral

L’edat, la cura de persones dependents, les limitacions de salut… són algunes de les barreres o discriminacions que es troben moltes de les persones que acompanyen en Comunitat Activa a l’hora de buscar feina.

Més del 70% de les persones ateses en Comunitat Activa són majors de 45 anys. “A aquesta edat, en aquest país, ja s’expulsa del mercat”, afirma Núria Mascuñan. “És molt dificultós. Et miren de forma estranya. Moltes empreses volen contractar algú que tingui un recorregut, un futur. A la meva edat estic més a prop de la jubilació que d’una altra cosa”, afegeix Xavier Deu.

En Xavier ha trobat una alternativa en feines de consergeria, on “necessiten persones madures”, apunta. Per la seva banda, Paqui, destaca les seves capacitats en les entrevistes. La responsabilitat, l’experiència, les ganes.. i finalment insta les empreses a que “primer provin i després valorin”.

Un repte més difícil de superar és l’absència o els problemes per accedir a un habitatge. “ens està matant”, assegura Núria Mascuñán. Ja sigui per les barreres burocràtiques o pels preus inabastables (una habitació a l’Hospitalet ja costa 700 euros al mes), el resultat és que des de Comunitat Activa acompanyen moltes persones que han de viure en habitatges ocupats, al carrer o en albergs i això es converteix en una gran dificultat per a la recerca de feina. “Si tens una ordre de desallotjament i has d’anar a fer una entrevista de feina, el cap t’explota i és difícil concentrar-se”, relata Mascuñán.

Fins i tot podent accedir econòmicament a un habitatge, la recerca mateixa s’ha convertit en una odissea. Així ho va viure en Xavier a qui, després de 13 anys, no li van renovar el contracte de lloguer i va haver de buscar un sostre. “Va ser molt dur perquè vam estar buscant pisos i va ser realment impossible. No tant per no poder entrar econòmicament, perquè érem 3, sinó perquè a l’altre costat hi ha un desert. Truques i no et contesten, has de deixar les teves dades en un contestador automàtic i mai et tornen la trucada, i quan arribes a veure un pis no pots reservar-lo ni entrar perquè hi ha 50 persones esperant”, relata.

Acompanyament emocional i mediació amb les empreses

“Les persones arriben bastant tocades. Sense feina, sense ingressos, pèrdua d’habitatge, sense poder tenir una alimentació adequada, estat anímic baix”, reconeix la responsable de Comunitat Activa. “Arriben decebudes, desencantades de la situació i a poc a poc comencem a construir”, admet. Per això, es treballa molt l’autoestima, l’autoconeixement, la resiliència… “i es veu un canvi molt important en la persona”, apunta.

Però també es treballa amb les empreses. D’una banda, per fer-los veure que les persones estan plenament capacitades per treballar, i se les descarta per temes d’edat, d’origen, de conciliació familiar o altres qüestions. També que quan se’ls dona una oportunitat funcionen.

De l’altra banda, per generar aquestes oportunitats. Comunitat Activa compta amb professionals que es dediquen exclusivament a buscar empreses, presentar-los el projecte i oferir col·laboracions perquè, quan tinguin ofertes de feina, comptin amb el servei que gestiona el Grup ABD. A més, “oferim un seguiment molt exhaustiu”, descriu la directora del servei. “Quan enviem aquestes persones amb una candidatura, ho fem amb un perfil ben ajustat a les necessitats de l’empresa, en la quantitat de persones que l’empresa vol, intentem complir tots els requisits o comentar si hi ha algun canvi, oferim seguiment una vegada la persona ja ha trobat feina… per valorar i poder superar les dificultats que l’empresa o la persona es troben, etc.”, detalla. Entre les funcions d’aquests i aquestes professionals també es troba el fer anàlisis del mercat i detectar oportunitats en altres sectors o perfils laborals, perquè les persones que busquen feina puguin “reinventar-se o reorientar-se”.

“Això funciona”, subratlla Núria Mascuñán, “tenim fidelitzades més de 70 o 80 empreses actualment, que ens passen 300 ofertes a l’any o més”.

La clau, conclou Paqui, és “sempre seguir endavant”

‘Pel món que volem’, un pòdcast del Grup ABD

‘Pel món que volem” és el pódcast del Grup ABD que dona veu a les històries de vida de les persones usuàries que acompanyem i que viuen en situació de vulnerabilitat amb la col·laboració de Radio Maconda, la radio comunitària de les Biblioteques de Barcelona.

La coordinació del pódcast és a càrrec de Begoña del Pueyo, membre del patronat del Grup ABD amb una amplia experiència en comunicació, juntament amb el Director de Comunicació del Grup ABD, Enric Guinart. A més, també compta amb la col·laboració de l‘Associació d’Usuaris/es de la Comunicació, així com de periodistes de la talla de Julia Otero i Goyo Prados. En la part tècnica, es compta amb el suport d’Albert Fernández.

Escolta’l a iVoox i subscriu-te al canal per rebre els nous capítols.