El Grup ABD i la UAB s’uneixen per crear una microcredencial pionera per enfortir les competències dels professionals en l’àmbit de la direcció de serveis

Aquesta aliança demostra el compromís de totes dues institucions amb la innovació educativa i la resposta àgil a les necessitats del sector social

El Grup ABD, en col·laboració amb la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB), ha desenvolupat un innovador programa de formació en gestió de serveis socials, sanitaris i comunitaris (UPSKILL). Aquesta formació, la primera microcredencial posada en marxa per la UAB, ha estat codissenyada juntament amb ABD per enfortir les competències dels professionals en l’àmbit de la direcció i coordinació de projectes socials

Aquesta iniciativa s’emmarca dins d’una relació de diversos anys entre ABD i el consorci universitari europeu ECIU, del qual forma part la UAB. Des de fa quatre o cinc anys, ABD ha tingut l’oportunitat d’integrar-se en la junta directiva de l’ECIU com a stakeholder social. Gràcies a aquesta col·laboració, s’han generat diverses oportunitats de treball conjunt en l’àmbit de la innovació i la formació

Identificació d’una necessitat clau: Enfortiment del lideratge

El desenvolupament d’aquest curs respon a una necessitat identificada dins d’ABD: millorar les competències de lideratge en el segon nivell de direcció. Aquest grup està compost per professionals que coordinen projectes amb equips de diverses dimensions i que, tot i comptar amb una sòlida formació tècnica en àrees com infància, família, violència de gènere, migració, pobresa, atenció a persones grans i discapacitat, requereixen d’eines de gestió per optimitzar el seu rendiment.

La gestió d’equips involucra l’administració de recursos humans, financers i organitzatius, així com l’alineació amb l’estratègia de l’entitat per a la consecució de resultats. Per això, aquesta formació busca dotar als participants d’habilitats essencials per liderar amb èxit dins del sector social.

Disseny de la formació: Un programa a mida

Gràcies a la col·laboració amb la UAB, aquest curs ha estat dissenyat amb un enfocament pràctic i adaptat al context d’ABD. La certificació universitària del programa reforça el seu valor i garanteix la seva aplicabilitat en l’àmbit professional. Des de l’inici, s’ha treballat en personalitzar els continguts de la formació, assegurant que responguin a les necessitats reals dels participants.

Un grup motor ha estat responsable del disseny dels mòduls i microcredencials que conformen el curs. Aquestes microcredencials permetran als alumnes adquirir competències específiques i comptar amb un suport acadèmic que els faciliti el seu desenvolupament professional.

Una microcredencial pionera a la UAB

La implementació d’aquesta microcredencial forma part del pla MicrocredCAT, promogut pel Ministeri d’Universitats, la qual cosa reforça la seva importància dins del nou paradigma de formació flexible i certificada. ABD ha estat una de les primeres entitats en treballar amb la UAB per dissenyar un programa que combina rigor acadèmic amb aplicabilitat pràctica, assegurant que els professionals puguin desenvolupar competències essencials de gestió i lideratge.

Una oportunitat de creixement professional

El curs s’ha iniciat amb 80 professionals d’ABD, distribuïts en diferents regions d’Espanya: 20 a Madrid, 60 a Catalunya i alguns en altres comunitats com Andalusia, Illes Balears i Castella i Lleó. Els participants tindran la possibilitat de cursar mòduls individuals o completar la formació completa fins a arribar a un postgrau. La formació comptarà amb docents altament qualificats de la UAB, qui han assumit aquest repte amb un alt grau de professionalisme.

En les primeres sessions presencials, que s’han realitzat a Barcelona el 18 de març i a Madrid el 20 de març, l’alta direcció d’ABD ha estat present per reforçar la importància del programa i el seu impacte en l’organització. En aquest sentit, la gerent del Grup ABD, Àngels Guiteras, s’ha mostrat especialment satisfeta per la posada en marxa d’una formació que permetrà “millorar les competències i el lideratge dels equips per tenir més impacte en el seu treball i, en conseqüència, millorar l’acompanyament a les persones usuàries”. Guiteras també ha ressaltat la importància de complementar les competències tècniques amb competències de gestió i direcció i ha destacat la singularitat d’ABD com a entitat del tercer sector social.

Per la seva banda, la presidenta del Grup ABD, Felisa Pérez, ha fet un repàs als 44 anys d’història de l’entitat fent èmfasi en el model propi d’intervenció integral i comunitari, així com de la rellevància del voluntariat: “No només gestionem serveis d’atenció a les persones sinó que també detectem les necessitats socials, creem estratègies per donar-les resposta i vetllem pels drets de les persones que atenem”. Ambdues directives van coincidir que enfortint el sistema de gestió, el present i el futur de l’organització està assegurat.

Aquest curs representa un punt d’inflexió en la gestió dels serveis socials d’ABD, i la seva implementació s’aligna amb la missió de l’entitat de millorar la qualitat de vida de les persones a través d’una atenció professional i efectiva.