Les treballadores del programa ESAL es formen en gènere y perspectiva decolonial

Durante el mes de novembre, les persones participants en el programa ESAL van col·laborar amb els programes de VIH i Energy Control d’ABD en la formació: Introducció a la perspectiva de gènere i decolonial.

La formació es va impartir en dues sessions en diferents dates, el 7 i el 28 de novembre, amb una durada de dues hores aproximadament. Va anar a càrrec de Mario Robles, director de SAVA i recursos residencials per persones amb VIH i d’Isaac Laia, participant d’ESAL en el sevei d’Energy Control.

L’objectiu d’aquesta formació és poder facilitar espais de cohesió grupals amb les diferents persones que participen en el programa de contractació ESAL a través d’una formació reflexiva i introductòria sobre el concepte de gènere vinculat al decolonialisme, interseccionalitat i llenguatge inclusiu.

Introducció al gènere i revisió de privilegis

La primera sessió es va enfocar a fer una introducció al gènere des d’una visió decolonial, marcant com a objectius: entendre els conceptes clau de la cultura, interculturalitat, racisme i privilegi; reflexionar sobre les dinàmiques de poder i veure com es manifesten en l’entorn laboral, així com identificar experiencies personals i col·lectives de discriminació. Aquests objectius es van treballar a través de diferents dinàmiques com l’ús de la metàfora de l’iceberg per introduïr el concepte de cultura, la diferència entre multiculturalitat (coexistència de cultures) i interculturalitat (interacció i intercanvi en condicions d’igualtat), posant èmfasi en el fet que la interculturalitat lluita contra les desigualtats a través del relat situat.

En la segona sessió es va continuar treballant la revisió dels privilegis i es va aprofundir en la diversitat sexual i de gènere, especialment les realitats trans. Es va fer una explicació a través de la roda de privilegis i es va reflexionar conjuntament sobre els diferents graus de privilegis que tenim cada persona diferents esferes. A continuació, es va fer una explicació visual i senzilla dels conceptes: sexe biològic, identitat de gènere, expressió de gènere i orientació sexual, a través de la imatge de la “Galeta de gingebre de gènere”, destacant especialment la identitat trans, explicant què és el misgendering (tractar a una persona amb un gènere que no és el seu) i la importància dels pronoms.

Ambdues sessions formatives es van treballar a través de l’enfoc Feminista Transversal, connectant les diferents opressions. Es va explicar doncs com el sexisme, el racisme i la transfòbia sovint provenen de la mateixa arrel: un sistema de poder (patriarcal i colonial) que valora unes vides i uns cossos per sobre d’altres.

Espai segur i de reflexió

La sessió va ser molt positiva per totes les persones que hi van participar, ja que es va crear un espai segur i de qualitat que invitava a la reflexió sobre els conceptes treballats, a compartir dubtes i a expressar diferents opinions des del respecte.

També va permetre conèixer altres programes dins del Grup ABD i fomentar el sentiment de pertinença al programa i a la entitat.

Programa ESAL

El programa ESAL es conforma per subvencions destinades a projectes de millora de la ocupabilitat de persones treballadores, especialment aquelles que tenen més dificultats d’accés al mercat laboral, a través d’actuacions de contractació laboral, formació i accions d’acompanyament.

La convocatòria s’adreça a dones, persones, persones trans*, persones aturades de llarga durada i persones migrades extracomunitàries que estiguin en situació d’atur inscrites al Servei d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació no ocupades (DONO) i que reuneixin els requisits de la convocatòria.

Està impulsat i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), cofinançat per la Unió Europea.