La Declaració del Comunicat de Bruges apunta a promoure l’ocupabilitat i el creixement econòmic i a respondre a canvis socials més àmplis; per la seva banda, la Nova Agenda de Capacitats per Europa destaca la importància d’invertir en FP per persones migrants i refugiades com una resposta estratègica a l’envelliment de la població i a l’escassetat d’habilitats, a més de promoure la seva integració en la societat d’acollida i en el mercat laboral. 

Igualment, l’experiència de les organitzacions que impulsen el projecte mostra que els i les professionals d’FP, quan s’adrecen a persones de difícil ocupabilitat, com persones migrants i refugiades en situació de vulnerabilitat, tenen una manca de coneixements i recursos. Per exemple, s’evidencien carències en àrees com metodologies d’aprenentatge flexibles basades en el treball pràctic, que poden augmentar la taxa d’èxit dels i de les estudiants i disminuir l’índex d’abandonaments de l’alumnat; o en l’ús d’antecedents interculturals i multiculturals i la col·laboració i intercanvi de coneixements entre diferents organitzacions.

Fashion for Inclusion vol abordar aquests reptes per promoure la inclusió social i laboral de persones migrants i refugiades a través d’una FP amb un programa de formació innovador vinculat al sector de la moda sostenible, que també impulsarà el desenvolupament professional de les formadores i formadors.

El projecte se basa en les següents bones pràctiques:

• FABRIC REPUBLIC (Grècia) liderat per IASIS, és un innovador sistema de gestió de roba que se centra en les necessitats socials de les persones refugiades i la seva inclusió laboral.
• MAMALYONA (Espanya) liderat per ABD en col·laboració amb la Universitat de Disseny de Barcelona BAU, promou l’empoderament de les mares joves migrants que es troben en risc d’exclusió social.
• SOCIAL CHIC (Itàlia) liderat per Mondo Donna, és una botiga i taller de sastreria que ofereix formació i feina a dones migrants i refugiades que han patit violència de gènere a Bolonya.