El Grup ABD tanca el pilot de POWGEN a Barcelona amb la jornada “POWGEN Connect Barcelona”

La Lleialtat Santsenca va acollir el passat 3 de juliol la jornada POWGEN Connect Barcelona: aliances per a una transició energètica inclusiva, organitzada per Grup ABD, amb la col·laboració d’Ecoserveis, com a acte de cloenda del pilot del projecte europeu POWGEN a Barcelona.

La trobada va reunir una trentena de representants d’administracions públiques, centres de formació professional, empreses dels sectors de les energies renovables i la construcció, organitzacions liderades per persones migrades, entitats de l’economia social i professionals de la inclusió laboral. L’objectiu va ser compartir els principals resultats i aprenentatges dels dos anys d’implementació del pilot barceloní, així com reforçar les aliances creades entre els diferents agents implicats per donar continuïtat al seu impacte.

POWGEN és un projecte europeu que promou la formació professional i l’acompanyament a la inserció laboral de persones d’origens diversos en sectors estratègics com les energies renovables i la rehabilitació energètica d’edificis. Durant la jornada es va posar de manifest que una transició energètica justa només és possible si incorpora la inclusió social i genera oportunitats reals per a les persones en situació de vulnerabilitat.

La jornada es va inaugurar amb la benvinguda institucional de Mireia Munté, directora de l’Àrea Internacional del Grup ABD, i Loles Martínez, directora d’Inclusió Laboral de Barcelona Activa. Ambdues van destacar la necessitat que la transició verda contribueixi a reduir desigualtats i van posar en valor el treball conjunt desenvolupat durant el pilot de Barcelona entre administracions, empreses i entitats socials.

A continuació, Lara Rot, coordinadora del projecte, juntament amb Elena Gómez, orientadora laboral de Comunitat Activa, i Benjamí Rodríguez, prospector laboral de Comunitat Activa, van presentar els resultats assolits durant el pilot. Més enllà de les dades quantitatives, la sessió va destacar la millora de l’ocupabilitat de les persones participants, la creació de nous itineraris professionals i la importància de combinar la formació tècnica amb un acompanyament social personalitzat per superar les barreres que moltes persones migrades continuen trobant per accedir al mercat laboral.

Aliances per a la transformació energètica i social

Després de la presentació dels resultats, es va donar pas a la taula rodona “Formar per transformar: competències, oportunitats i inclusió laboral en la transició energètica”, moderada per Cristina Ramos, directora i gestora de projectes d’Ecoserveis. Hi van participar Sherylan Garcia, coordinadora de formació del projecte POWGEN a Comunitat Activa (Grup ABD); Elisenda Clèries, coordinadora de formació tècnica d’Ecoserveis; Eloy González, cap del Departament Escola-Empresa de Salesians Sarrià, i Natalia Salvadó, gestora de formació del Gremi de la Construcció de Barcelona. Les persones participants van compartir l’experiència del disseny i desenvolupament de l’itinerari formatiu, destacant la necessitat d‘adaptar les metodologies a la diversitat dels perfils sense renunciar a la qualitat de la formació i reforçant la coordinació entre els equips tècnics i socials.

Posteriorment, es va donar pas a la segona taula rodona, “Cap a un sector més inclusiu: empreses, territori i diversitat en la transició energètica”, moderada per Mònica Plana, directora de l’Àrea d’Inclusió i Pobresa del Grup ABD, va abordar el paper de les empreses i del territori en la construcció d’un sector energètic més inclusiu. Karim Sabni El Garraf, director d’Idària Cooperativa; Cristina Thió, fundadora de Chroma Restauració del Patrimoni Arquitectònic; Alexis Serra, director del Departament d’Estratègia i Comunicació de Generamés, i Nicole Elgueta, membre de Migress, van compartir experiències i propostes per fomentar processos de selecció més inclusius, reconèixer les competències adquirides més enllà de les titulacions homologades i reforçar la col·laboració entre empreses, administracions i entitats socials.

La jornada va finalitzar amb la intervenció de Mònica Plana, que va reivindicar el llegat del pilot de Barcelona i la necessitat de mantenir les aliances construïdes durant el projecte més enllà de la seva finalització. L’acte també va donar veu a Melissa Cardona, participant del pilot, que va compartir la seva experiència personal i va destacar l’impacte que POWGEN ha tingut en el seu procés d’inserció laboral i en la confiança per afrontar nous reptes professionals.

Amb aquesta jornada, Grup ABD va posar el punt final al pilot de POWGEN a Barcelona, consolidant un model de col·laboració entre administracions, centres de formació, empreses i entitats socials que ha demostrat el potencial de la cooperació per avançar cap a una transició energètica més justa, inclusiva i generadora d’oportunitats per a tothom.

Mira el vídeo per veure com va anar: