15 persones completen la seva experiència a ABD i reconnecten amb el mercat laboral gràcies al Programa ESAL el 2025

Bufona, Sophia, Zakia, Zhenishai i Ana Dolores són cinc de les 15 persones que han format part dels equips de la Botiga del Prat del Llobregat, Comunitat Activa Sants i l’Hospitalet, del CAS *Baluard, del programa Energy Control, del departament de Voluntariat, del programa SAVA, o dels equips de les seus de l’entitat al carrer Quevedo i Independència.

ESAL és una de les línies de les subvencions Treball i Formació del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) per a la contractació de persones amb dificultats d’accés al mercat laboral, així com accions de formació i acompanyament.

Els reptes

Tant Sophia com una altra de les seves companyes, Ruth, apunten a la “falta d’oportunitats” per a accedir al mercat laboral i tenir una primera experiència o una oferta d’ocupació estable. Les raons estan relacionades amb l’alta competència però també, en alguns casos, amb “prejudicis o barreres socials”, apunten. Al mateix temps, la falta d’accés a posicions estables poden derivar en situacions de precarietat i suposen un repte per a consolidar un recorregut professional.

Ambdues valoren el programa ESAL com una “oportunitat real” per a “persones que sovint troben barreres estructurals en el mercat laboral”, com el defineix Ruth. “Aquests programes fomenten la igualtat d’oportunitats, la inclusió social i la millora de l’autonomia personal”, resumeix.

Per a Sophia, encara que els contractes temporals- com el que ofereix ESAL- tenen les seves limitacions, aquest tipus d’iniciatives ofereixen la possibilitat de tenir “experiència laboral“, cosa que, sovint, és un dels requisits principals per a futures ocupacions. A més, el fet que el programa inclogui formació i acompanyament, el converteix en “una eina molt útil per a desenvolupar competències, identificar interessos professionals i reforçar habilitats personals”, destaca.

Formació i acompanyament

El programa ESAL subvenciona la contractació per un any, així com activitats de formació i acompanyament professional. Enguany s’ha fomentat la formació interna de cada persona, per exemple a través de formacions específiques vinculades a les funcions dins de cada departament, formacions sobre aspectes bàsics de RH, assetjament sexual en l’entorn laboral, sobre gènere i perspectiva *decolonial, entre altres.

Aquestes formacions han permès a les participants “reforçar tant competències tècniques com habilitats personals”, segons explica Sophia. Per exemple, a Ruth, realitzar el curs de comunicació i resolució de problemes el va ajudar a expressar-se “de forma més clara, a escoltar millor i a gestionar situacions difícils amb una actitud més resolutiva i assertiva”. per la part tècnica, ha pogut reforçar les seves competències administratives “com la gestió de la documentació i l’ús d’eines informàtiques”. Sophia també destaca el treball en equip i les eines de treball en entorns socials i comunitaris.

L’acompanyament professional en el procés també és un element molt positivament valorat per part de les participants. “Disposar d’una persona que fa un seguiment del teu recorregut professional permet analitzar el teu perfil, identificar fortaleses i detectar aspectes a millorar”, afirma Sophia. “Aquest tipus d’acompanyament personalitzat ajuda a orientar millor el desenvolupament professional, ja que es tenen en compte les característiques i necessitats específiques de cada persona. A més, proporciona suport, orientació i eines que poden facilitar la presa de decisions i el desenvolupament d’habilitats que poden ser útils en el futur laboral”, resumeix.

“Un procés integral”. Així defineix Ruth comptar amb un programa que inclogui ocupació, formació i acompanyament. “El meu referent m’ha aportat orientació, suport emocional, seguiment personalitzat i ajuda per a identificar fortaleses i àrees de millora. Això aporta seguretat, ajuda a marcar objectius realistes i facilita la superació de dificultats en el procés”, conclou.

Preparant-se per al futur

Ruth va conèixer el programa ESAL a través de la seva orientadora laboral en Comunitat Activa i ha estat treballant com a administrativa donant suport a les orientadores. Les seves funcions van des del suport administratiu, a l’atenció directa de les persones usuàries, la gestió de la documentació, la coordinació amb l’equip tècnic i la participació en activitats del servei. En el futur vol continuar treballant en el sector social i poder consolidar-se professionalment. “M’emporto més seguretat, organització i confiança en el meu treball diari”, subratlla.

Sophia va arribar a ABD a través d’una autocandidatura i va trobar en el programa ESAL una primera oportunitat per a iniciar la seva experiència laboral dins de l’organització. Ha estat treballant un any en el projecte KitSafe del CAS Baluard, amb funcions relacionades amb la comunicació. Creació de continguts i campanyes per a xarxes socials, planificació d’accions de difusió i sensibilització, suport a iniciatives de comunicació sobre reducció de danys… són algunes de les seves tasques. “Aquest treball implica adaptar els missatges a diferents públics i contribuir a transmetre els valors i l’objectiu del projecte de manera clara i accessible“. En el futur li agradaria continuar formant-se per a créixer professionalment i adaptar-se a les necessitats del mercat laboral i, com Ruth, poder treballar en projectes amb impacte social.

Després de la seva experiència, ambdues recomanarien el programa a altres persones amb dificultats d’ocupació, “perquè no sols facilita l’accés a un treball, sinó que també ofereix formació i acompanyament que marquen una diferència significativa en el desenvolupament professional i personal”, afirma Ruth. “Poden representar un pas important cap a la inserció laboral”, afegeix Sophia.

Tancament per a unir i compartir experiències

Les participants es van unir en un acte de tancament molt satisfetes per tenir un espai grupal d’expressió i cures, on unir i compartir experiències i fomentar la cohesió de grup. També van expressar la seva satisfacció per la participació en el programa ESAL i els aprenentatges que s’emporten, així com una major esperança cap a la seva futura ocupabilitat.

La convocatòria ESAL es dirigeix a dones, persones trans, persones desocupades de llarga durada i persones migrades extracomunitàries que estiguin en situació d’atur inscrites al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya com a demandants d’ocupació no ocupades (DENO), i que reuneixin els altres requisits descrits en la convocatòria.

Està impulsat i subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), cofinançat per la Unió Europea.