POWGEN celebra un esdeveniment de networking per promoure un futur més sostenible i inclusiu

Les entitats sòcies i les organitzacions dels Clústers Locals van compartir bones practiques per a impulsar la inclusió de persones migrants en l’economia verda

Barcelona ha acollit el 22 i 23 de maig la Trobada europea del projecte POWGEN, una jornada de treball en xarxa i intercanvi per a compartir reptes i oportunitats en la inclusió sociolaboral de persones migrants en sectors clau per a la transició ecològica, com les energies renovables i la rehabilitació energètica d’edificis.

Bones pràctiques

En la primera part de la trobada, s’han compartit bones pràctiques com les de la Cooperativa Idària, el projecte Next Diversitat i Empresa d’ECAS i PIMEC, els programes Iria i Dona’t Impuls de Grameimpuls, o Crea Feina Inclusiu de Barcelona Activa. També s’ha presentat l’informe de bones pràctiques de POWGEN, que recull experiències en diferents països europeus amb vocació de replicabilitat. A més, s’han visitat dos projectes que treballen per a la inclusió de persones d’orígens diversos a Barcelona i que desenvolupen iniciatives comunitàries i de sostenibilitat: IMPULSEM i Migrastudium.

Reptes i propostes

La segona part de l’esdeveniment ha permés a representants dels Clústers Locals de Catalunya, Itàlia, Alemanya, Portugal i Europa identificar reptes i oportunitats per a construir un mercat laboral més divers i sostenible en el marc de la transició ecològica.

Representants d’administracions públiques, empreses i organitzacions de persones migrants han presentat diverses propostes: Major formació i suport a les empreses per a generar espais de treball inclusius, oberts i segurs per als empleats i per a fer front a la burocràcia que suposa la contractació de persones en situació administrativa irregular. També han demanat a les administracions públiques que facilitin i redueixin la burocràcia en aquests processos; que reconeguin la formació, coneixements i experiències de les persones migrants obtingudes als seus països d’origen o en trànsit i que enforteixin les organitzacions de migrants autoorganitzades. En relació amb les persones migrants i en situació de vulnerabilitat, les reflexions han anat encaminades a tenir en compte la seva necessitat d’accés al mercat laboral però també les seves circumstàncies personals (habitatge, família, idioma, edat, cultura…).

Tots els agents han valorat positivament la col·laboració i coordinació entre administracions públiques, empreses i organitzacions de migrants per a donar respostes integrals i adaptades a la realitat.

La trobada ha servit per a compartir reptes compartits a nivell local i transnacional i identificar i construir “respostes conjuntes”, ha resumit la coordinadora del projecte per part d’ABD, Lara Rot. “Quan els empresaris col·laboren amb les entitats socials s’obtenen millors resultats”, ha reforçat l’investigador de la Fundació Intermèdia, Pau Castellví. Amb POWGEN, “volem convidar a les empreses a fer un pas més i aprofitar l’oportunitat d’incorporar persones formades i motivades“, ha conclós Rot.

I és que, com va apuntar el director d’Idària, Karim Sabni, “contractar persones en situació administrativa irregular és viable i productiu per a les empreses i genera impacte social”.