ABD assisteix al Fòrum europeu de migracions a Brussel·les

Es van sol·licitar mesures per a “garantir drets abans que ocupació”

El 27 i 28 de novembre, el Grup ABD va ser present en el desè Fòrum Europeu de Migracions a Brussel·les per a discutir sobre com reconèixer, valorar i dignificar les experiències i competències de les persones migrants a Europa. ABD va participar aportant la seva experiència en el projecte POWGEN, un de les 8 iniciatives finançades pels fons AMIF el 2023 en la línia d’inserció laboral.

Per part de la UE, el Comissionat europeu d’Interior i Migracions, Magnus Brunners, i el president del Comitè Econòmic i Social Europeu, Séamus Boland, van exposar els objectius de la Unió Europea en relació a les migracions.

A més, el Fòrum va comptar amb dues conferències temàtiques. La primera, sobre “models positius d’integració” amb empreses com Hostaway o Ikea, ciutats com Rotterdam o Aarhus, la Confederació Europea de Sindicatos o el projecte JOBROAD. La segona, va tractar sobre els aspectes que faciliten que les persones migrants puguin entrar en el mercat laboral, amb testimoniatges del Govern de Canàries, l’ONG  Odyssea, Save the Children i dels programes finançats per la UE  Su.Pr.Eme i DUO for a JOB.

Garantir drets abans que ocupació

Durant la celebració del Fòrum es van organitzar taules rodones de debat entre les entitats presents per a tractar diferents temes: Els fons europeus per a la integració en el mercat laboral: lliçons apreses i futur, Protecció dels i les treballadores migrants i lluita contra el seu ús il·legal i Lluita contra el tràfic d’éssers humans amb finalitats d’explotació laboral.

La responsable de l’Àrea d’Internacional, Mireia Munté, va expressar les preocupacions i propostes de l’entitat en relació amb l’accés al mercat laboral. Va defensar, en primer lloc, la necessitat d’un nou enfocament europeu per a garantir una integració laboral “digna, efectiva i centrada en els drets de les persones”.

Munté va resumir el posicionament de l’entitat en 8 punts.

1. Garantir drets abans que ocupació

Les persones no són només treballadores o persones que necessiten integrar-se en el mercat laboral, sinó que tenen drets que han de ser garantits per a poder treballar. Així, moltes persones ja estan en el territori europeu però no poden accedir al mercat laboral per les barreres administratives que imposa cada Estat o les diferents administracions, la qual cosa deriva en la falta d’accés a permisos de treball i a situacions d’extrema vulnerabilitat.

Per a resoldre això, es proposa apostar per una regularització i l’accés a permisos de residència i treball per a evitar la cronificació de la irregularitat. L’accés a la documentació permetria al mateix temps lluitar contra l’explotació, l’economia submergida i la discriminació.

2. Homologació de títols àgil i gratuïta

L’entitat va denunciar les dificultats per a homologar els estudis superiors adquirits als països d’origen de les persones migrants. Un procés lent, costós i sovint absurd que aboca a moltes persones altament formades a treballs molt per sota de la seva qualificació i precaritzats. Això té un impacte directe en la salut de les persones i suposa una pèrdua de talent per al mercat laboral europeu.

En aquest sentit, es va proposar harmonitzar criteris de reconeixement entre els Estats membres, amb procediments gratuïts unificats i terminis màxims per a l’avaluació de títols, així com promoure acords bilaterals amb països del Sud Global que facilitin el reconeixement mutu de títols, respectant l’autonomia dels sistemes educatius d’origen.

3. Formació accessible, becada i adaptada a la realitat

ABD va alertar que la precarietat de les vides de les persones fa pràcticament impossible seguir processos formatius llargs i sense suports. Per això, es van reclamar beques per a reconèixer la dedicació i l’esforç a formar-se, així com altres mesures que tinguin en compte situacions com la falta d’habitatge, tenir menors a càrrec o no tenir xarxa familiar.

4. Conciliació i suport per a mares, famílies monoparentals femenines i víctimes de violència masclista

Des del grup ABD es va posar en relleu les dificultats de moltes mares d’orígens diversos, especialment mares solteres, per a mantenir la seva situació administrativa regularitzada i una ocupació sense una xarxa de suport.

5. Garantir l’habitatge per a poder treballar

La falta d’accés a un habitatge digne, sigui pels preus desorbitats (565€ de mitjana per a habitacions i 1200€ per a pisos) o pel racisme immobiliari, dificulta greument la inserció laboral. A això, se li suma la falta d’accés a cites i tràmits amb l’administració (estrangeria, empadronament…), que generen un mercat il·legal de compravenda i compliquen la regularització administrativa per a obtenir un permís de residència i treball.

6. Situacions oblidades: persones LGTBIQ+, VIH i majors de 65 anys

Durant la taula rodona, es va posar èmfasi en la situació de persones que han de ser especialment protegides:

• Persones homosexuals i dones trans que emprenen sexilis per persecució als seus països d’orígen i que acaben en circuits de consum de substàncies per la falta d’accés a drets.
• Persones que migren amb VIH i majors de 65 anys que necessiten treballar per a aconseguir els anys mínims de cotització, però es troben sense oportunitats reals.

7. Acompanyar a empreses i serveis d’ocupació

Des d’ABD es va assenyalar el desconeixement de moltes empreses en relació a la contractació de persones migrades i els tràmits i terminis associats als processos de regularització que permeten la contractació.  i serveis d’ocupació

Davant aquesta realitat, es va animar a especialitzar als serveis d’ocupació per a donar suport a aquests processos i garantir el respecte dels drets laborals de les persones treballadores.

8. Millor ús dels fons europeus

Durant la participació en el fòrum, es va sol·licitar que els fons europeus dirigits a l’ocupació es dissenyin i s’executin amb més flexibilitat i amb una mirada més social i integral. Es va proposar:

• Impulsar més projectes d’inserció laboral i sensibilització empresarial
• Evitar el risc d’una “economia circular” que perpetuï la precarietat

Secretariat del Fòrum Europeu de Migraciones

La trobada va servir també per a donar a conèixer el secretariat del Fòrum Europeu de Migracions, qui s’encarrega d’organitzar el treball del Fòrum, i de triar als seus nous representants: una persona de la Comissió Europea, una persona de l’EESC i quatre membres de les organitzacions de la societat civil.