{"id":177765,"date":"2026-07-09T10:00:00","date_gmt":"2026-07-09T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/abd.ong\/sense-categoria\/el-grup-abd-tanca-el-pilot-de-powgen-a-barcelona-amb-la-jornada-powgen-connect-barcelona\/"},"modified":"2026-07-21T15:02:29","modified_gmt":"2026-07-21T13:02:29","slug":"el-grup-abd-tanca-el-pilot-de-powgen-a-barcelona-amb-la-jornada-powgen-connect-barcelona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abd.ong\/ca\/internacional-ca\/el-grup-abd-tanca-el-pilot-de-powgen-a-barcelona-amb-la-jornada-powgen-connect-barcelona\/","title":{"rendered":"El Grup ABD tanca el pilot de POWGEN a Barcelona amb la jornada “POWGEN Connect Barcelona”"},"content":{"rendered":"\n

La Lleialtat Santsenca va acollir el passat 3 de juliol la jornada <\/span>POWGEN Connect Barcelona: aliances per a una transici\u00f3 energ\u00e8tica inclusiva<\/b>, organitzada per <\/span>Grup ABD<\/b><\/a>, amb la col\u00b7laboraci\u00f3 d’<\/span>Ecoserveis<\/b><\/a>, com a acte de cloenda del pilot del projecte europeu <\/span>POWGEN<\/b><\/a> a Barcelona.<\/span><\/p>\n\n

La trobada va reunir una trentena de representants d’administracions p\u00fabliques, centres de formaci\u00f3 professional, empreses dels sectors de les energies renovables i la construcci\u00f3, organitzacions liderades per persones migrades, entitats de l’economia social i professionals de la inclusi\u00f3 laboral. L’objectiu va ser compartir els principals resultats i aprenentatges dels dos anys d’implementaci\u00f3 del pilot barcelon\u00ed, aix\u00ed com refor\u00e7ar les aliances creades entre els diferents agents implicats per donar continu\u00eftat al seu impacte.<\/p>\n\n

POWGEN \u00e9s un projecte europeu que promou la formaci\u00f3 professional i l’acompanyament a la inserci\u00f3 laboral de persones d’origens diversos en sectors estrat\u00e8gics com les energies renovables i la rehabilitaci\u00f3 energ\u00e8tica d’edificis. Durant la jornada es va posar de manifest que una transici\u00f3 energ\u00e8tica justa nom\u00e9s \u00e9s possible si incorpora la inclusi\u00f3 social i genera oportunitats reals per a les persones en situaci\u00f3 de vulnerabilitat.<\/span><\/p>\n\n

La jornada es va inaugurar amb la benvinguda institucional de Mireia Munt\u00e9, directora de l’\u00c0rea Internacional del <\/span>Grup ABD<\/a><\/strong>, i Loles Mart\u00ednez, directora d’Inclusi\u00f3 Laboral de <\/span>Barcelona Activa<\/strong><\/span><\/a>. Ambdues van destacar la necessitat que la transici\u00f3 verda contribueixi a reduir desigualtats i van posar en valor el treball conjunt desenvolupat durant el pilot de Barcelona entre administracions, empreses i entitats socials.<\/span><\/p>\n\n

A continuaci\u00f3, Lara Rot, coordinadora del projecte, juntament amb Elena G\u00f3mez, orientadora laboral de <\/span>Comunitat Activa<\/span><\/a>, i Benjam\u00ed Rodr\u00edguez, prospector laboral de <\/span>Comunitat Activa<\/span><\/a>, van presentar els resultats assolits durant el pilot<\/strong>. M\u00e9s enll\u00e0 de les dades quantitatives, la sessi\u00f3 va destacar la millora de l’ocupabilitat de les persones participants, la creaci\u00f3 de nous itineraris professionals i la import\u00e0ncia de combinar la formaci\u00f3 t\u00e8cnica amb un acompanyament social personalitzat per superar les barreres que moltes persones migrades continuen trobant per accedir al mercat laboral.<\/span><\/p>\n\n

<\/div>\n\n

Aliances per a la transformaci\u00f3 energ\u00e8tica i social<\/h3>\n\n
<\/div>\n\n

Despr\u00e9s de la presentaci\u00f3 dels resultats, es va donar pas a la taula rodona <\/span>“Formar per transformar: compet\u00e8ncies, oportunitats i inclusi\u00f3 laboral en la transici\u00f3 energ\u00e8tica”<\/b>, moderada per Cristina Ramos, directora i gestora de projectes d’<\/span>Ecoserveis<\/span><\/a>. Hi van participar Sherylan Garcia, coordinadora de formaci\u00f3 del projecte POWGEN a <\/span>Comunitat Activa<\/span><\/a> (<\/span>Grup ABD<\/span><\/a>); Elisenda Cl\u00e8ries, coordinadora de formaci\u00f3 t\u00e8cnica d’Ecoserveis; Eloy Gonz\u00e1lez, cap del Departament Escola-Empresa de <\/span>Salesians Sarri\u00e0<\/span><\/a>, i Natalia Salvad\u00f3, gestora de formaci\u00f3 del <\/span>Gremi de la Construcci\u00f3 de Barcelona<\/span><\/a>. Les persones participants van compartir l’experi\u00e8ncia del disseny i desenvolupament de l’itinerari formatiu, destacant la necessitat d‘adaptar les metodologies a la diversitat dels perfils sense renunciar a la qualitat de la formaci\u00f3 i refor\u00e7ant la coordinaci\u00f3 entre els equips t\u00e8cnics i socials<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n

Posteriorment, es va donar pas a la segona taula rodona, <\/span>“Cap a un sector m\u00e9s inclusiu: empreses, territori i diversitat en la transici\u00f3 energ\u00e8tica”<\/b>, moderada per M\u00f2nica Plana, directora de l’\u00c0rea d’Inclusi\u00f3 i Pobresa del <\/span>Grup ABD<\/span><\/a>, va abordar el paper de les empreses i del territori en la construcci\u00f3 d’un sector energ\u00e8tic m\u00e9s inclusiu. Karim Sabni El Garraf, director d’<\/span>Id\u00e0ria Cooperativa<\/span><\/a>; Cristina Thi\u00f3, fundadora de <\/span>Chroma Restauraci\u00f3 del Patrimoni Arquitect\u00f2nic<\/span><\/a>; Alexis Serra, director del Departament d’Estrat\u00e8gia i Comunicaci\u00f3 de <\/span>Generam\u00e9s<\/span><\/a>, i Nicole Elgueta, membre de <\/span>Migress<\/span><\/a>, van compartir experi\u00e8ncies i propostes per fomentar processos de selecci\u00f3 m\u00e9s inclusius<\/strong>, recon\u00e8ixer les compet\u00e8ncies adquirides<\/strong> m\u00e9s enll\u00e0 de les titulacions homologades i refor\u00e7ar la col\u00b7laboraci\u00f3 entre empreses, administracions i entitats socials<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n

La jornada va finalitzar amb la intervenci\u00f3 de M\u00f2nica Plana, que va reivindicar el llegat del pilot de Barcelona i la necessitat de mantenir les aliances constru\u00efdes durant el projecte m\u00e9s enll\u00e0 de la seva finalitzaci\u00f3<\/strong>. L’acte tamb\u00e9 va donar veu a Melissa Cardona, participant del pilot, que va compartir la seva experi\u00e8ncia personal i va destacar l’impacte que POWGEN ha tingut en el seu proc\u00e9s d’inserci\u00f3 laboral i en la confian\u00e7a per afrontar nous reptes professionals.<\/span><\/p>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n

Amb aquesta jornada, <\/span>Grup ABD<\/span><\/a> va posar el punt final al pilot de POWGEN<\/strong> a Barcelona, consolidant un model de col\u00b7laboraci\u00f3 entre administracions, centres de formaci\u00f3, empreses i entitats socials que ha demostrat el potencial de la cooperaci\u00f3 per avan\u00e7ar cap a una transici\u00f3 energ\u00e8tica m\u00e9s justa, inclusiva i generadora d’oportunitats per a tothom.<\/span><\/p>\n\n

Mira el v\u00eddeo per veure com va anar:<\/p>\n\n

\r\n